在“巨人”肩膀上打造人才金字塔

盘点2011年的工作，玉林市产品质量监督检验所提前一个月完成全年各项量化目标，全年经济收入比上年增长31%。与此同时，该所协助市质监局建设的国家内燃机及零部件产品质量监督检验中心（玉林）也取得了阶段性成果，特别是在该中心的人才建设方面做了大量极富创新性的工作，为该中心的未来运营打下了坚实的基础。借他山之石打造中心人才金字塔

人才是国家内燃机及零部件产品质量监督检验中心（玉林）建设工程中不可缺少的主要支柱，需要花费大量精力和财力来打造。2011年初，玉林市质检所对人才引进和培训的工作进行了规划和部署，在该中心人才引进和人才培训工作方面，该所创新性地提出“借调玉柴技术专家作为技术顾问，在其协助下套用并转化玉柴现有技术标准体系，进而充分利用玉柴现有的技术人才培训体系，对该所现有技术人员进行一期项目的跟班学习培训，从而搭建起中心的内燃机检测技术团队”的工作方案，力争用最小的经济代价和时间代价来实现该中心人才引进、培训的工作目标。

2011年10月，玉林市质检所与玉柴集团达成了借调两名专业人员支持该中心建设的意向书。当年11月14日，玉柴的邹强和李献初两位工程师到市质检所报到。玉柴两名专业人员的引入，填补了该中心内燃机检验检测人才的空白，为搭建该中心人才“倒金字塔”体系起到塔尖引领作用。作为中心的专职技术顾问，他们用专业的眼光从玉柴的业务需求、玉林及广西区发动机及零部件产业链情况，客观准确地对质检中心一期项目做了定位，对厂房建设、供水、供电及设备选型做了技术确认，同时对后续的培训和体系建设等方面也做了系列的规划，提出了指导性意见。在两位工程师的协助下，套用并转化玉柴现有技术标准体系，赴玉柴进行跟班学习培训，搭建中心的内燃机检测技术团队等人才建设工作目标已经顺利实施。用前景招人全面网罗优秀专业人才

目前，玉林市质检所内燃机方面的人才基本是空白。为了网罗到更多优秀的内燃机专业人才，该所所长带队参加桂林理工大学和广西工学院大学生双选会，认真面试选拔了化学分析、机械与自动化以及机械设计等专业的大学生和研究生共15名。这批人才的引进，一方面充实、优化了市质检所现有的人力资源结构，确保现有业务的扩展，另一方面也向内燃机质检中心输送更专业、更有素质的技术人才，确保质检中心发展的可持续性。培训激励人才在好机制的土壤里促人才成长

该质检中心人才的业务能力直接影响到质检中心业务的正常开展，为此，玉林市质检所根据中心一期项目的业务范围，制定了周密全面的培训计划，通过送培、互访以及岗位竞赛等培训和激励方式提高人才的技术能力。该计划分两个阶段进行，第一阶段理论培训，全体员工对现有的实验室体系、企业安全教育，以及发动机零部件检验业务的相关国家、行业及玉柴标准和工艺文件的讲学；第二阶段，结合现有的人员以及新聘的专业大学生，通过与一期项目相关的玉柴集团职能子公司，以师带徒的方式进行为期3~5个月的实践操作培训。同时，也开始岗前取证的培训。通过这种有针对性的培训，该质检中心人员队伍得到企业的强化训练，熟悉认证生产企业的工作要求，对业务进行深入了解，同时也强化了内燃机及零部件的机械常识，提高了专业人员的技术水平。

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