玉林市今年竞争性选拔258个处科级职位

本报讯（记者叶万松）4月24日，玉林市召开新闻发布会宣布，今年玉林市将拿出258个处科级职位，采取“市县联动、处科联考”的方式进行竞争性选拔。其中，市级将拿出45个处级岗位和20个科级岗位，分6个批次进行竞争性选拔；7个县（市、区）将拿出193个科级岗位，分19个批次进行竞争性选拔。这是玉林市历年来竞争性选拔职数最多、范围最广、规模最大的一次。市委常委、组织部部长李常官参加新闻发布会。

据悉，本次竞争性选拔采取“市县联动、处科联考”方式进行，即市一级与各县（市、区）同步启动、同时发布、共同推进，处级职位与科级职位同时开考，进一步在全市形成公开公平、竞争择优的选人用人氛围，这是玉林市继续深化干部人事制度改革的一项重要举措。与以往的竞争性选拔工作相比，本次竞争性选拔有几个特点：市县两级以公开选拔、公推优选、系统内竞争上岗等方式开展选拔，涵盖各个层级、各个年龄段的干部，力度之大、范围之广、批次之多、涉及面之宽前所未有；首次批量化集中选拔非领导职务，让那些认真履职、品德优秀、务实干事的“老副处”、“老科长”、“老科员”在工作中有盼头、有干头、有奔头；首次明确县一级从非领导职务中选拔领导职务，面向那些因机构改革、职数减少、班子结构需要而提前改任非领导职务的，且现实表现积极肯干、品德优秀、实绩突出、群众公认的优秀干部进行公开推荐；注重选拔一批优秀的“80后”、“85后”年轻干部，满足玉林市优化干部队伍结构和战略性人才储备的需要；推行“三推三选六公开”的方式进行公开推荐、差额遴选、优中选优，确保“阳光选才”，让“干得好的考得好”。

（详情请查阅玉林党建网、玉林人事人才网或2012年4月25日《玉林日报》相关简章）

新闻推荐

三万多盆鲜花迎“五一”

...

玉林新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播玉林正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。