4月24日,玉林市召开2012年竞争性选拔领导干部工作新闻发布会,市竞争性选拔领导干部工作领导小组负责人就玉林市2012年竞争性选拔领导干部工作回答了记者的提问。
问:近年来,玉林市开展竞争性选拔领导干部工作的力度比较大,普遍得到社会各界的好评。您能简单介绍一下近年来玉林市开展这项工作的主要特点吗?
答:2009年以来,玉林市每年都拿出一定的职位进行竞争性选拔。回顾这几年来的工作,其主要特点可以概括为“三重”。
一是重导向。始终坚持把树立正确的选人用人导向作为干部人事制度改革的基础,鲜明提出“四个注重、四个不吃亏”的用人导向(即注重德才兼备、以德为先,注重基层一线,注重工作实绩,注重群众公认;不让德才兼备、素质优良的人吃亏,不让思想解放、勇于创新的人吃亏,不让认真履职、务实干事的人吃亏,不让默默无闻、不事张扬的人吃亏),重点选拔长期在条件艰苦的地方埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部,重点选拔业绩突出的干部,形成了崇尚业绩、崇尚基层、崇尚公认的良好选人用人导向。2010年以来,全市共提拔38名乡镇党委书记担任副处级领导职务,占全市乡镇党委书记总数的三分之一;共提拔了19名长期埋头苦干、默默无闻、表现优秀的优秀干部担任处级非领导职务,其中调研员7人、其他非领导职务12人,体现了市委对这些干部的真心关爱、真情关怀。
二是重创新。坚持以改革创新的精神不断推进竞争性选拔领导干部工作,注重实现良性竞争与选贤任能的有机结合。近年来,玉林市大力开展公开选拔、公开推荐和竞争上岗,在公推公选中实行“三推两评双票决”(“三推”即组织推荐、群众举荐和个人自荐,“两评”即考官评委组和群众评议组“两组评分制”,
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