以改革创新精神推进竞争性选拔领导干部工作

4月24日，玉林市召开2012年竞争性选拔领导干部工作新闻发布会，市竞争性选拔领导干部工作领导小组负责人就玉林市2012年竞争性选拔领导干部工作回答了记者的提问。

问：近年来,玉林市开展竞争性选拔领导干部工作的力度比较大，普遍得到社会各界的好评。您能简单介绍一下近年来玉林市开展这项工作的主要特点吗？

答：2009年以来，玉林市每年都拿出一定的职位进行竞争性选拔。回顾这几年来的工作，其主要特点可以概括为“三重”。

一是重导向。始终坚持把树立正确的选人用人导向作为干部人事制度改革的基础，鲜明提出“四个注重、四个不吃亏”的用人导向（即注重德才兼备、以德为先，注重基层一线，注重工作实绩，注重群众公认；不让德才兼备、素质优良的人吃亏，不让思想解放、勇于创新的人吃亏，不让认真履职、务实干事的人吃亏，不让默默无闻、不事张扬的人吃亏），重点选拔长期在条件艰苦的地方埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部，重点选拔业绩突出的干部，形成了崇尚业绩、崇尚基层、崇尚公认的良好选人用人导向。2010年以来，全市共提拔38名乡镇党委书记担任副处级领导职务，占全市乡镇党委书记总数的三分之一；共提拔了19名长期埋头苦干、默默无闻、表现优秀的优秀干部担任处级非领导职务，其中调研员7人、其他非领导职务12人，体现了市委对这些干部的真心关爱、真情关怀。

二是重创新。坚持以改革创新的精神不断推进竞争性选拔领导干部工作，注重实现良性竞争与选贤任能的有机结合。近年来，玉林市大力开展公开选拔、公开推荐和竞争上岗，在公推公选中实行“三推两评双票决”（“三推”即组织推荐、群众举荐和个人自荐，“两评”即考官评委组和群众评议组“两组评分制”，

（下转A2版）

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