试用期不发工资？律师：试用期不能白用

华商报讯(记者李敏）近日，22岁的绥德姑娘圆圆（化名）在榆林四海名苑酒店应聘酒店前台，在工作了一星期后被酒店告知因为她表现不好予以辞退，但由于这7天为试用期，所以酒店不予结算工资。

酒店：试用期就是没有工资

“我是经过亲戚介绍在四海名苑酒店上班的，当时招聘我的主管不仅没有明确试用期有几天，而且承诺工资按天结算，约定工资每月2100元，包吃包住，做一天有一天的工资。”圆圆告诉华商报记者。

让圆圆没有想到的是仅仅一个星期以后，酒店前台主管告诉她说她被辞退了，并称已经工作的七天是试用期，没有工资。“其实不是因为我做得不好，是因为主管想辞退两个老员工才招聘了我，没想到老板不同意辞退老员工，所以我就多余了。”圆圆委屈地说。

为了讨回工资，圆圆多次找酒店方交涉无果。“文化太差了，字也写不好，领导、顾客都不满意，甚至扫地的大妈都说她不行，我们怎么会用这样的人？”榆林四海名苑酒店前台主管王珊珊称，七天试用期是酒店的规定，只包吃住，没有工资，酒店多年来在用人方面都是这样的规定，试用期就是没有工资。

律师：可通过劳动仲裁维权

试用期到底有没有工资？对此，榆林市富能律师事务所律师李四东称，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际做工，用人单位就应依法向劳动者支付报酬。

“试用期不是白用期，《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。”李律师建议，圆圆需要提供证明自己在用人单位工作过的证据，可向劳动部门反映举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付报酬，数据可参照同工、同行业标准。 

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