玉柴女工如何撑起半边天？

玉柴女工业余生活也精彩。▲玉柴女工业余生活也精彩。随着企业持续地发展壮大，玉柴提出了“二次创业”发展战略，在团队化、立体化、职业化、国际化的人才发展目标引领下，一个个工种大师工作室、劳模创新工作室在公司应运而生。其中玉柴的女性真正撑起半边天，特别是以自治区劳模许燕妮的名字命名的“许燕妮劳模创新工作室”就是典型代表。

“与其他工作室不同的是，我们的工作室成员以女性为主，这样的工作室在机械行业很少有。我们相信，我们女性能撑起半边天。”工作室领头人许燕妮说。

2015年，在申报区级的多个劳模创新工作室中，玉林市只申报成功2个，而许燕妮劳模创新工作室就是其中之一。这支年轻的团队共有10个人，60%为女职工，该工作室汇聚着尖端专业技术与高超技能，所涉及生产领域有模具设计及制作、设备维修、生产工艺、生产组织、质量控制等。他们立足生产一线，破解难题，探寻企业创新发展的路径；他们苦练技能，勇攀高峰，引领着玉柴产业工人队伍前进。近两年来，这个工作室共有25项创新成果获得区级、国家级的奖励，各种发明专利近50多项，撰写技术论文10多篇，其中《深孔加工技术在深孔枪钻机床升级改造中的应用》获得国家级优秀论文一等奖，还有3名成员摘获区级职业技能大赛第一名，被誉为玉柴“特种兵”。

日前，广西总工会劳动保护部部长陈元滚一行到玉柴验收许燕妮劳模创新工作室，在查阅资料、听取汇报后，以“基础牢、起点高、成效大”9个字给予其高度评价。

创新创效是核心

“6项国家级成果奖，19项区级成果奖……”细数着许燕妮劳模创新工作室墙上的荣誉榜信息，笔者从中就能看出这个工作室的核心工作。

“现在的技术发展得非常快，你不主动创新，必定会被淘汰。特别是当前玉柴正处于‘二次创业\’战略落地的关键期，创新更是我们的使命。所以，我们工作室的创建以引领职工增强自主创新能力为出发点。”玉柴技师协会会长陈金源道出了工作室的创建原由。

立项创新是许燕妮劳模创新工作室的年度关键考核指标之一。每一年，工作室要立至少3个以上的创新项目进行攻关，申报专利5项以上。为了方便开展创新活动，许燕妮劳模创新工作室还在生产厂区内设立了创新活动站点，以贴近一线，便于实验与取证研究。2015年，工作室共启动了8个创新项目，预计创效超过500万元。其中，有2项属于尖端技术项目，完成后将填补企业当前的两大技术空白。

在活动室，笔者看到了“高精高效数字化柔性制芯技术在缸盖的应用开发”这一创新项目的负责人吕登红，她正带着她的组员进行研究。据她介绍，这个项目一旦成功，可有效解决铸造沙芯变形、缸盖水腔批锋两大难题。更重要的是，其中的数字化柔性技术能够让今后的铸造工艺变得更简单。

对于工作室的创新创效工作，许燕妮说：“工作室每个人都有在负责创新项目。开展创新不仅仅是因为项目本身能带来效益，还因为能够通过它引领更多的职工参与其中，营造创新氛围，激发广大职工的创新活力。”

技能提升是基石

“职工素质是企业发展的基石，工作室的第二使命就是提升职工的技能水平，实现集团董事局主席晏平提出的‘打造全国响当当的产业工人队伍\’这一目标。”许燕妮说。这个10人团队中有3人是广西技术能手。

在生产线维修室，笔者遇到了广西技术能手谭柱，他正在指导小陈徒弟修复机床的电器元件。他曾在第三届全国职工职业技能大赛中拿过数控机床装调维修工工种第18名的个人最好成绩，也是广西的最好成绩。在前不久刚结束的第五届全区职工职业技能大赛中，他又摘下了数控机床装调维修工状元，并代表广西参加国家级比赛。谈到如何提升职工技能，谭柱说，主要分两步，一是高精技能人才的培养，另一个是全员的技能培训。

对于高精技能人才培养，工作室采用“师带徒，一对一”培养模式。近两年来，工作室累计带徒89人，其中有13人晋升为高级技师，29人晋升为技师。而全员的技能培训，则包括送技能到岗位、技能讲堂、现场会诊、技能大赛等。每年，工作室都会根据集团各子公司所提出的培训需求，有针对性地组织对各子公司进行强化培养。另外，工作室还通过现场故障会审来培养职工现场思考问题、动手解决问题的能力。而技能大赛是工作室提升职工技能的常规动作，分为赛前训练、比赛和赛后强化培养三步走。在刚刚过去的10月份，工作室承办了集团“巾帼杯”技能大赛共5个工种的比赛。在比赛中发现，所参加比赛的160多名女职工经过赛前的训练，技能得到了明显提升。更值得一提的是，职工学习技能的热情空前高涨，一些女职工白天上班，晚上自觉到训练基地加强训练，一练就练到深夜。集团“巾帼杯”技能大赛内燃机装配工获奖者李静坤说，以前下班就赶着回家做家务带孩子，现在的观念与意识都改变了，潜意识里多了要提升自己的强烈欲望。

“现在这个专业平台，有效地帮助女职工提升技能与素质，让我很欣慰。”一提到许燕妮劳模创新工作室，集团女工委主任陈杏华满是赞许。

  示范引领是驱动

许燕妮劳模创新工作室的定位不仅是成为凝聚职工创新活力和提高职工技能的载体，更要成为弘扬和宣传劳模精神的重要平台。在工作室的10位成员里，有2位广西劳模、4位广西“五一”劳动奖章获得者、3位集团“三八”红旗手，1位集团模范共产党员，还有2位成员在2015年玉柴集团表彰会上获得了集团颁发的特别贡献奖。近两年来，无论是在创新活动中还是在技能传授过程中，工作室成员们的心中都坚持着“评一次劳模、当一辈子先进、做永远的标杆”思想，以身作则，辐射身边的同事。每一年，工作室还组织开展先模走进车间宣讲活动，带动身边的职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到创新大潮当中。

“虽然工作室运作的时间不长，但是我相信，我们这支团队一定会不断成长、壮大，让工作室成为玉柴职工锐意创新的平台和劳模精神传承的载体，成为‘二次创业\’技师团队的中坚。”当提到工作室的发展目标时，许燕妮信心满满地说。

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