“正”风劲吹气象新 ——淄博市加强和改进干部工作作风纪实

□本报记者梁立新

整治“为官不为”、“对标先进担当有为”专项考察、走访群众常态化、抽查暗访常态化……

2015年,淄博市加强和改进干部作风工作重拳频出,立规矩、纠“四风”,执纪监督空前严格,让一些履职不当、执行不力、担当不够、作风不严的“为官不为”者“失位”,给违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等“为官乱为”者“上锁”,干部作风为之一变,干群“距离”更近了。

抽查暗访常态化。从全市纪检、组织、机关工委系统抽调了63名同志,组成21个抽查暗访组,自2015年5月份开始对干部作风开展常态化抽查暗访。抽查暗访内容上,紧扣作风建设主题,突出机关效能、干部工作作风和“干部走读”三个方面,坚持以群众关注度高、反映强烈的问题为重点。坚持每月对机关干部作风状况开展一轮随机抽查暗访,已通报发现的问题194个,主要涉及机关效能、工作纪律、干部作风、服务态度等,责令作出书面检查172人,诫勉谈话201人,取消年度评先树优资格55人。2015年10月份以来,为深化抽查暗访工作,加强了与市民投诉中心(12345热线)和市纪委12388投诉热线的联系沟通,聚焦“为官不为”、“为官乱为”等群众反映强烈、社会关注度高的问题,梳理分析线索,有针对性地强化暗访工作。

铁腕问责剑指“为官不为”。2015年7月29日,市委、市政府研究出台《淄博市国家工作人员“为官不为”行为问责暂行办法》,明确了“为官不为”的内涵、问责范围、问题情形、问责方式和程序等,为惩治34种“为官不为”情形提供了依据。办法出台以来,市纪委、监察局受理“为官不为”投诉15件次,正在按照干部管理权限和有关程序调查,切实发挥了问责的倒逼作用,问责一个,警醒一片,推动广大干部既廉又勤,想干事、敢担事。市直机关工委还从社会各界聘请了195名作风效能监督员,对市直机关及其工作人员作风效能建设进行监督,并建立了微信公众号“淄博市市直机关作风效能监督平台”,接收监督员及群众的监督建议。

严抓群众反映问题的整改。把2015年年初群众满意度电话测评中反映问题的整改落实作为工作重点,做到件件有落实、事事有回音,并坚持由点及面、举一反三,抓好面上整改。目前,群众反映的77个问题,已全部整改；2015年上半年社情民意调查中群众反映的113个问题,线索清楚、指向明确的立即进行了整改；线索不具体、(下转第二版③)

(上接第一版③)指向不明确的,第一时间反馈给有关区县和部门,跟踪督导抓好整改。

持续纠治曝光“四风”。抓住清明、“五一”、端午、中秋、国庆等重要时间节点,全市各级纪检监察机关成立240余个暗访组,采取不同形式,对违规违纪行为明察暗访,对存在问题的单位和责任人依纪依规作出处理。2015年前三季度,全市共查处违反中央八项规定精神问题153起,查处党员干部180人,给予党纪政纪处分52人,通报曝光135起,在社会上引起很大反响。

强化党员干部的教育管理。突出为民服务主题,举办培训班240期,对3485名基层党组织书记、15525名“两委”成员、14万余名党员进行了集中培训,领导干部为学员上课417次,实现了培训对象全覆盖。同时,抓好党员领导干部教育培训,强化理想信念、群众观念和党性教育,已举办主题班次16个、培训干部1500余人,专题班次26个、培训干部1900余人。

健全完善联系服务群众的机制载体。加强和改进“第一书记”工作,对第三批市派“第一书记”进行了考核,研究确定了36名“服务基层好单位”、36名“服务群众好书记”,新确定112个市直部门单位各选派1名第一书记派驻112个省级贫困村。市直机关工委组织开展了“连心解难”活动,依托“第一书记”派驻村和扶贫村,开展城乡党组织联建共建,1个市直机关党组织联系1个村(居)党组织,目前已与99个村级党组织建立了联建共建关系；每名市直部门单位领导班子成员联系帮扶1户困难家庭,目前各部门单位领导干部与562户困难家庭结成帮扶对子。统一制作“民情联系卡”和“服务联系卡”4000余份,进一步畅通与结对困难家庭的联系渠道,及时帮贫解困。同时,在淄博机关建设网建立“连心解难”活动信息管理平台,动态管理、调度市直各部门“连心解难”活动开展情况。

新闻推荐

孙雪红:处处留下闪光足迹 □刘蕾李哲

...

淄博新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播淄博正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。