临淄区镇街领导班子换届激活干事创业“新动能” 百舸争流千帆竞 □本报记者　张厚新　通讯员　李博　崔立来

连续奋战7昼夜攻克半年无法开工的运粮河湿地公园建设工程；5天时间完成搁置两年之久的齐国故城排水道口工程拆迁任务；8小时拆除温江路及温家中心路20年违建顽疾……这种“凤凰速度”正是临淄区镇街道领导班子换届以来,人人心中有目标,个个肩上有担子,比着干、跑着干、抢着干的真实写照。

临淄区委书记宋振波说:“梦想能否照进现实、蓝图能否化为美景,关键在落实、关键在干部。事业说到底是干出来的,理想和现实之间的距离,总是需要实干的脚步去消弥。”

“笋因落萚方成竹,鱼为奔波始化龙”。临淄紧紧抓住关键少数,让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的受尊敬、干成事的受重用。本次换届中,临淄改进推荐考察方式,由以往“大呼隆式海推”变为“先谈话调研摸清情况,再会议推荐确定初步人选”,既有效地集中了民意,又给“关键岗位干部”选配加上了一道领导把关的“防火墙”,提高了用人的精准度。区大班子领导成员实名推荐提名,一批政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部,走上镇街道党委党工委书记岗位。突出重点岗位选配,重点考虑专职党委副书记、党委委员副镇长、纪委书记等岗位人选,既注重个人能力,又考虑班子搭配,分工合理、专业互补。

“骏马能历险,犁田不如牛；坚车能载重,渡河不如舟”。临淄进一步优化班子结构,保证用人之长、容人之短,把合适的人放在合适的位置。新一届党委党工委班子成员中35岁左右的干部有60名,占41.67%,比上届提高15.52%；全日制大学以上学历干部63名,占43.75%,比上届提高8.37%,“功能强、结构优”的配备目标基本实现。通盘考虑女干部、年轻干部、党外干部、少数民族干部的选拔任用,充分考虑人选成熟度和岗位匹配度,实现结构性干部配备要求。着力提升干部专业化水平,有针对性地从区直机关和事业单位选配18名专业型干部充实到镇、街道领导班子,专业型干部得到合理补充,切实提升了班子专业化水平。

“积力之所举,则无不胜也；众智之所为,则无不成也”,临淄盘活干部资源,保证“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。本次换届,临淄新提拔干部占比达到35.6%,在考虑人事安排时,重点考虑干部的实践经历与知识背景,调整选配到镇街道担任党政正职的干部,均是熟悉镇(街道)主导产业的复合型干部。全区镇、街道党政领导班子144名干部中,有132名是在基层一线工作的同志,占比达到91.7%。通过换届,重基层、重实绩的用人导向逐步形成。一大批在驻外招商、项目建设、信访维稳等急难险重工作中表现突出的干部,得到优先提拔交流。换届交流干部占比达到48%,成功促进了干部流动,激发了干部干事创业的热情。

临淄区委常委、组织部部长刘伟说:“有为才会有位,有位更要有为。通过把换届当成实干论英雄的主战场,广大党员干部精神饱满、齐心创业,打造了临淄‘团结不让步、干事不让步\’的品牌。”

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