妥善化解劳动争议案件 □淄博市中级人民法院民事审判第三庭庭长　赵绛帼

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的关系之一,劳资和谐是社会和谐稳定的重要组成部分。从近年来全市法院审理的劳动争议案件看,案件数量居高不下,特别是2015年5月1日立案登记制改革后,案件数量又迅速增长,且处理难度增大。

近年来受理的劳动争议案件主要为确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、社会保险纠纷及劳动报酬纠纷。从纠纷主体看,私营企业、个体经济组织涉案居多,且纠纷主要集中在劳动密集型产业。两级法院对劳动争议案件的“新、奇、特”听诊把脉,依法受理、审慎处理。同时,提炼案件审理典型问题,增强服务社会大局和指导企业发展的效能。我们以提供指导、增强认同为出发点,对企业工作人员就相关案件加强指导,还专门安排一名法官,注意收集典型案例和问题,对有需求的企业进行授课。加强对接沟通与交流探讨,明晰问题争议,统一裁判尺度。针对发改较多的基层法院,选派业务骨干进行实地讲座,面对面交流研讨疑难问题,达成全市劳动争议案件适用法律一条线、处理问题一盘棋的思想共识。

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