邓也近日在自贡市高新区产业项目推进工作汇报会上几十

□邓也

近日，在自贡市高新区产业项目推进工作汇报会上，几十家企业、市规建局、市投资促进局等相关部门负责人聚在了一起。“今天的会议，我们不听表扬，只谈问题。”会议一开始，自贡市委书记雷洪金开门见山地表示。

（据《四川日报》）

以会议的形式传达信息、汇报工作、研究问题、集纳意见、制定政策，是相关部门履行国家行政职能的重要途径。不可否认，现在某些会议已偏离了开会的初衷，逐渐成为领导干部的表彰会、成绩会，其过程冗长繁复、内容空泛老套，甚至变得像 “走过场”。要让会议发挥其应有的作用，领导干部必须增强问题意识，拥有在会议上“揭短亮丑”的胆识，敢于在会议上直面问题、研究问题、解决问题。

领导干部统筹全局、日理万机，日常工作会议是其获得工作信息反馈的重要渠道。每次会议的质量和效果，关系政令是否畅通，而且在一定程度上能够反映出主持会议的领导干部的政治素质、精神面貌以及事业心、责任感。因此，领导干部一定要带着强烈的“问题意识”开会，真心实意提倡和鼓励广大干部职工在会上大胆踊跃发言，提出意见和建议，提出问题和批评。只有广泛听取下面的批评和建议，才能真正了解单位部门工作中存在的问题；只有及时发现问题，才能克服感觉良好和盲目乐观，才能防患于未然，才能知不足而后进。

领导干部带着“问题意识”开会，不仅是一种思维方式，而且是以敏锐的眼光审视自己作为一名人民公仆的社会责任感，更是对自己投身事业的一种高度自觉性。必须要知道，开会的目的不是要在场参会的人知道已经取得的成绩，而是要会场之外的广大人民群众真正看到成绩。只有真正做到为人民群众解决困难、提供方便，我们才有真正召开表彰会、成绩会的机会。

一直以来，善于发现和解决问题都是领导干部所必须具备的素质之一，只是在成绩面前，个别领导干部更愿意在功劳簿上睡觉。希望有更多的领导干部能够带着“问题意识”，在会议上广开言路，发动与会者群策群力，及时准确地发现问题，全面正确地认识问题，深入科学地分析问题，积极稳妥地解决问题。

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