工会工作要进入开放的前沿——访市总工会党组书记、副主席 雷明

□ 本报记者 郭春荣

面对“加快建设内陆开放前沿区”这一课题，工会怎么看？怎么办？近日，市总工会党组书记、副主席雷明接受了本报记者的采访。

记者：谈谈您对内陆开发前沿区建设的理解？

雷明：我们要对“内陆”“开放”“前沿区”有一个清醒的认识。“内陆”是说资阳的市情。“开放”即是解放思想、开拓视野、创新思路、增添措施的过程。“前沿区”是我们要围绕开展工作的重点。最近，市政府正在研究创新创业、金融创新和投融资体制、重大开放平台、开放型经济产业体系、交通和城市、政务服务环境、社会事业保障体系等11个方面的建设推进措施，这些就是我们围绕“加快建设内陆开放前沿区”要开展工作的重点。

记者：建设内陆开放前沿区，市总工会将从哪些方面助力？

雷明：我认为，加快建设内陆开放前沿区，工会工作要进入开放的前沿，我们将以开放的理念开展工会工作。

坚持开放的理念。坚持“不求所有、但求所用”的资源观，放眼国际、国内两大市场，整合群团和社会各方资源开展工会工作，努力做到“工作推进到哪里，那里就是阵地；哪里有群众的需求，那里就有我们的工作；哪里有合作伙伴，那里就是我们的阵地”。充分发挥“言传队、播种机”的作用，努力把服务对象变成工作力量。举办经济发展新常态形势报告，引导职工深刻理解去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大重点任务的重要意义，正确对待利益关系调整，积极支持、主动适应改革发展形势，与企业一道共渡难关。

打造开放的平台。重视传统宣传阵地，与《四川工人日报》、《资阳日报》、资阳电视台分别建立年度工作联席会议制度，积极向《工人日报》四川记者站提供新闻线索，鼓励工会干部和职工踊跃投稿。加快建设“网上工会”，适时更新市、县两级总工会网站信息，做好“12315”职工维权热线值守，加强资阳工会QQ群维护。探索建立友好工会，加强与台湾新竹市总工会联系，交流探讨两岸工会工作。

建设开放的队伍。统筹推进在编、聘用两支队伍建设。在编人员要通过上级培训、本级外训、个人自学等途径，成为职工群众工作的行家、专家、大家。加强工会聘用社会化工作者队伍建设，建立选聘、管理、考核、退出机制，成为试点乡镇、社区、企业的主要工作力量。加强劳模队伍建设，发挥表率作用，弘扬正能量。

加快建设内陆开放前沿区，经济建设是主阵地，工人阶级是生力军。我们将以开放的理念开展劳动竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工立足本职岗位建功立业、多作贡献。常态化开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”品牌活动，重点倾向于供给侧结构性改革企业的职工，以困难职工帮扶维护企业整体稳定。维权是工会的基本职能。职工从“单位人”变成“社会人”后，跨地区、跨年度劳动争议明显增多，特别需要以开放理念为职工维权，实现想得起、找得到、靠得住。

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