徐某和某公司 构成劳动关系吗？

【案情简介】2019年3月18日，徐某与浙江某公司签订了《运营维护承揽协议》及补充协议，协议约定徐某根据双方确认的区域或工作量，承担某品牌电单车运营维护工作，负责合肥特定区域内的电瓶更换工作。徐某通过手机APP查询到需要更换电瓶的目标车辆并上传工作量，浙江某公司通过微信群进行每日工作任务安排、工作核计等。工资为计件工资，无底薪，更换每个电瓶分别为0.9元或1.6元不等，月平均工资为6000元左右，每月15日由该公司通过银行转账方式发放。

2020年2月29日徐某被移出工作群无法再进行工作。2020年3月31日徐某向仲裁委提起仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额60000元、违法解除劳动合同赔偿金12000元等请求。

【案件解析】依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，徐某与浙江某公司均符合劳动关系的主体资格，浙江某公司安排徐某从事电单车电瓶更换工作，属于该公司业务组成部分，徐某从该单位获取相对固定的劳动报酬，对其具有一定的人身依附性。徐某与浙江某公司签订的协议虽名为承揽协议，但从协议内容和实际工作过程来看，浙江某公司不仅要求徐某提供工作成果，而且要求徐某按时保质完成工作任务，同时通过手机APP和微信工作群对徐某进行工作安排和管理，与徐某形成了管理与被管理的关系。综上，仲裁庭认为徐某与浙江某公司构成劳动关系。

双方签订的《运营维护承揽协议》虽然名称为承揽协议，但内容包括协议期间、工作任务、劳动报酬计算方式等，实际上具有劳动合同的基本条款，故徐某要求未签订劳动合同二倍工资差额的请求未获支持。但由于浙江某公司单方将徐某移出工作群，导致其无法继续工作，故裁决支持了徐某赔偿金的请求。陈锋

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