着力破解企业招工难留人难

核心提示

市人大代表王媚：《关于强化就业政策支持缓解黄山市工业企业招工难留人难的建议》

该建议提出，随着经济社会发展和黄山市各大园区用工需求增加，部分工业企业不同程度出现招工难、留人难现象。建议通过加大招工组织领导、完善园区配套设施、改善人才发展环境等举措加以破解。

日前，市人大代表王媚表示，她2018年所提《关于强化就业政策支持缓解黄山市工业企业招工难留人难的建议》获评优秀建议，目前建议办理结果让人满意。

该建议提出，当前，随着经济社会发展和黄山市各大园区用工需求增加，部分工业企业不同程度出现招工难、留人难现象。为此，王媚先后赴原市经济开发区、九龙工业园、帅鑫工业园等地调研工业企业12家，其中缺工企业11家，占91%以上。12家企业在岗职工1258人，用工缺口530人。她分析，从用工分布看，劳动力大量流失。一是毕业生热衷外地就业，二是收入因素制约本地求职；从用工环境看，配套设施需完善。一是企业生产因设备折旧摊销需24小时开机，要求两班、三班倒，本地劳动力习惯于早出晚归，不愿上夜班。二是园区公共配套设施不足，如园区公交车少、无夜间公交、无公共娱乐场所等，给企业职工尤其是外地职工出行、购物、休闲娱乐带来不便，影响稳定就业。为此，她建言：加大招工组织领导，加强政府宣传。继续加大对中端人才引进的组织领导和工作力度，明确办理牵头部门、时限要求等，方便企业招工宣传和申报奖励。支持各大园区深入开展“双招双引”工程，将招商引资、招才引智工作深度融合，做到招商与招才并举；制定出台企业党员、蓝领人才扶持政策；完善园区配套设施。

王媚介绍，该建议提交后，2018年5月，市人社部门和建议督办相关领导先后向其征求意见。随后，市人社、市经信、市交通运输等部门分别对该建议出具意见，并将答复件邮寄给她。在人社部门及屯溪区直部门大力支持下，建议中几家用工需求大的企业顺利完成招工任务；在用人成本方面，政策支持力度增大。新员工岗前培训补贴、稳岗补贴、应届毕业生社保补贴、大学生见习补贴发放，社会保险缴费比例阶段性下调；2018年6月25日，九龙工业园区公交专线开通。

记者从市人社部门获悉，2018年，黄山市大力开展“就业春风行动”和“逢八招聘”活动，针对重点求职人群提供就业援助和精准服务，共举办“2+N”主题招聘会674场，组织企业9456家次，提供岗位20.6万个次，达成初步录用意向2.89万人，实际到岗1.5万人；制定引导高校毕业生本地就业政策。对黄山市普通高等学校和具备发放国家认可学历资质的中职学校组织当年毕业生在当地就业，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，经审核确认，由当地政府按每人1000元给予一次性补贴；制定出台企业党员、蓝领人才扶持政策。进一步梳理黄山市工业企业专业类别，出台《关于加强引进高层次人才工作的若干意见》及实施细则；开展黄山企业大学行活动。用6个月时间，组织市内百余家骨干企业分赴省内外13所高校开展校园现场招聘活动，带招聘岗位、优惠政策。深入实施就业创业促进计划和基层成长计划，开展高校毕业生就业服务系列活动，落实高校毕业生就业见习补贴政策。黄山市还首次引进民营人力资源机构运营，通过政府购买服务方式，利用民营机构的优势，为企业提供个性化的人才需求。·黎小强·

新闻推荐

黄山高新区企业节后生产忙

本报讯人勤春早，实干为先。春节长假过后，高新区重点企业纷纷开工，力争实现首季开门红。从正月初七开始，永新股份（黄山...

黄山新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播黄山正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。