“春风行动” 吹来供求双高峰

近日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，江城2018年第一季度的就业失业动态监测分析报告已经出炉，监测对象包括全市各级人力资源市场、70家企业、3个工业园区和10个行政村，内容涉及用工及员工流失情况、农村劳动力转移等。

现场招聘会207场

今年第一季度，人力资源市场供求两旺，迎来招聘求职双高峰。各级机构召开现场招聘会207场，第一季度需求人数118092人，环比增加了39366人，上升50%，同比上升36.34%；求职人数112201人，环比增加了44100人，上升64.76%，同比上升39.38%。本季度求人倍率为1.05，人力资源市场供求基本平衡。

春节是本季度市场供需变化的节点。节前供需冷清，节后市场迅速回暖，并很快进入一年的最旺季，企业需求量大且急，求职者数量在农历正月十五以后大幅增加。预计二季度之后会逐渐趋于平稳

市人社局在今年2月20日至3月30日，在全市范围内组织了多层次、全方位的“春风行动”专项活动，组织专场招聘会98场，提供就业创业服务5.78万人，实现市内就地就近就业1.86万人，实现市外省内转移就业3553人、跨省转移就业4728人。另外，举办专场招聘会52场，其中包括周六人才对接招聘日22场、每月逢8就业招聘日13场、单月6号贫困劳动者招聘日4场、双月6号旅游人才招聘日2场、特殊群体招聘日11场，共计3214家次企业进场，提供岗位近2万个次。

服务性消费增多

报告显示，今年1—3月，第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.35%、67.3%和32.35%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别上升9.94和6.48个百分点，需求人数明显增加。本季度制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居行业前三，用人需求比重分别为62.81%、11.54%和6.38%。

近年来，芜湖市传统零售企业开始尝试“互联网+”创新与转型，电力、燃气及水的生产和供应业、交通运输、仓储和邮政业的用人需求趋于平稳。同时随着芜湖市居民生活水平的不断提高，服务性消费日益增多，作为第三产业吸纳就业的两大巨头——批发和零售业、住宿和餐饮业，上述两个行业需求人数较上季度共增加了1954人，环比上升10.17%。

应对结构性矛盾

一季度已经结束，二季度应届高校毕业生将逐渐成为求职市场的主体，市公共就业和人力资源服务中心将提前做好与高校、企业的对接，提供良好平台，引导其转变就业观念，以创业带动就业。并通过送岗位进校园、人才引进等方式，创造更多机会。

另外，随着江城产业结构调整的加快，新的就业机会和职业不断出现，部分传统岗位将不可避免的消失或被替代。需要转换职业的劳动者，其专业素质和技能如果不能尽快适应新要求，搜寻时间会变长，求职成本也相应增加。针对这种不匹配的现象，各级就业机构将提升配置效率，加强职业指导，建议劳动者树立终身学习的理念，科学选择培训项目，提高自身竞争力。

记者 程茜

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