计划20年跟踪5000名职场人——职业生涯调查将带来啥

本报记者 田婷

以20年为时间尺度，一位职场人士的职业生涯将划出怎样的轨迹？跳过几次槽、是否有了更好的个人发展空间？从工作中得到了哪些经验教训和人生感悟，热爱自己的工作吗？在无边界职业生涯时期，人们经历的职业转换越来越多，职业生涯发展愈发受到重视。

今年4月，中科大管理学院启动了一项千人职业生涯20年跟踪调查项目。 “我们将征集5000名不同行业、不同发展层次的志愿者，在20年内持续跟踪、了解他们职业生涯的变化。因为时间跨度大，存在一定的流失率，最终能有20%的志愿者持续参与20年，已经算是很好的结果。 ”8月4日，该项目主持人、中科大管理学院教授翁清雄说，“目前已有1000多名志愿者报名并填写基本信息，基本都是通过QQ、微信等方式进行沟通。我们欢迎更多的志愿者加入其中，特别是企业中的一线工人等群体，从而形成层次丰富、全景式的职业生涯调查。 ”

志愿者余炜已在医药流通行业从业10年。 “长达20年的职业生涯调查就像一部纪录片，通过动态的记录、分析，帮助我们探寻职业发展的规律，对转型期的中国有着现实意义。”余炜说，“志愿者参与其中也有收获。我们可以在微信群里互相交流，既能得到同行业成功者的指导和帮助，也能认识不同行业的朋友，拓宽视野，广交朋友。 ”

李广德原本是一家外企的区域销售经理。 “到了这个职位，我几乎已经触碰到了职业天花板，上升空间不大。现在‘双创\’氛围浓厚，我选择出来闯一闯。 ”李广德说，去年他辞去工作，在合肥创办了一家机械设备销售维修公司。自身职业生涯的改变，让李广德对职业生涯跟踪调查产生了兴趣。“以前我也关注过一些相关的调查报道，基本都是短期的截面分析，持续调查比较少。我希望通过自己的持续参与，帮助研究者获得更深层次的人力资源理论创新。同时，研究成果也可以为职场人士实现职业发展提供更好的理论指导。 ”

“持续调查的研究成果，我们计划每两年发布一次。 ”翁清雄说，“从目前已经报名的志愿者情况来看，个人在进行就业决策中存在着职业匹配妥协、发展机会妥协、社会期望妥协等不同的妥协模式。一些人为了薪酬待遇，或是满足家人期望等，选择了和自己的技能或兴趣爱好不相符的职业。实际上，一个人要想取得事业的成功，既离不开较强的工作能力，也不能缺少职业热情。如果所从事的工作并不是自己感兴趣的，就很容易感到倦怠和不快乐；从长远来看，是不利于个人发展的。 ”

省人力资源协会秘书长王永胜表示，与一线城市相比，当前安徽省的人力资源管理水平仍有一定差距。持续开展长期的职业生涯调查，其研究成果不仅对企业从业人员有较强指导作用，对推动安徽省人力资源管理水平的提升也有极大帮助。比如，企业如何更好地选拔人才、留住人才，以及如何对员工进行人力资本投资，都能从中获得参考。

新闻推荐

上半年新登记内资企业8.9万户同比增长近四成

同比增长近四成

安徽新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播安徽正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。