最低工资不包括社保费和年终奖

下月起，劳动者拿到工资时，不妨留心一下，它是否低于宣城市最低工资标准，且有没有计入一些不该计入的项目，如加班费、社保、公积金等。

记者从市人社局获悉，《安徽省最低工资规定》日前正式通过，并将于2月1日正式施行。新规在最低工资组成部分等方面作出了明确规定。

年休假探亲假属“提供正常劳动”

据介绍，最低工资标准是指在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。

至于什么是“正常劳动”，新规里明确指出，劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，均视为提供正常劳动。

根据规定，最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

这些项目不计入“工资”

市人社局劳动关系与调解仲裁办公室工作人员说，特别值得提醒劳动者的是，在确定用人单位支付的工资是否低于宣城市最低工资标准时，有一些项目是不该计入工资的。

项目具体为：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

“尤其是社保费、公积金，很多劳动者不知道这是不该算作工资的。”工作人员提醒全市所有的劳动者，在拿工资时多留个心眼。

宣城市最低工资标准今年有可能再上调

记者从市人社局还了解到，宣城市从年开始实行最低工资标准，每2-3年上调一次，截至目前已上调次。

目前，宣城市执行的最低工资标准从年月1日起执行，具体为：市区月最低工资标准元，小时最低工资标准元；其他县市的两项标准分别为元和元。按照以往调整频次，宣城市最低工资标准今年有可能要再次上调。

一定有人想问，最低工资标准主要是依据什么因素进行调整的。工作人员说，它主要参考的是宣城市社会平均工资水平，劳动者及其赡养人口的最低生活费用，居民消费价格指数，经济社会发展水平和就业状况等。

市民对最低工资标准有任何疑问，或者对用人单位执行情况有疑惑，均可拨打向人社部门咨询或反映。

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