项建： 工作就要干出成就和价值

俗话说“三十而立”。对于出生于1987年的项建而言，今年30岁的他用踏实、努力和勤奋，早早就“立”住了自己的事业和人生。今年4月，他首次当选安徽省劳模，用他的话来说：“这是一份含金量很高的荣誉。”更重要的是，这也将鞭策他在未来走得更远。

2008年，项建大学毕业后作为一线员工进入格力电器（芜湖）有限公司，历经仓储、配送、生产一路做到管理，目前年纪轻轻已是格力总装厂厂长，成为公司的骨干人员。回首将近十年的工作生涯，项建感触良多：“我很珍惜工作机会，从毕业就来到格力，可以说和公司一道在成长。”他表示，在格力只要踏实肯干，自有一套人才机制可以让人大展拳脚，在内部得到快速提升和成长。近几年，格力从劳动密集型企业向机械智能化转型，项建带领他的团队，也用自己的智慧和奋斗伴随格力砥砺奋进。工作中，他一方面以身作则，与员工一起坚守岗位，严守厂规厂纪；另一方面，他注重统筹协调，及时解决生产各项突发问题，尽力完成各项生产任务。曾经，传统家电行业以人工焊接为主，项建带领团队设计重组了机器人焊接夹具，并广泛用于生产线，使得焊接更加高效、精细。2016年，在任两器分厂厂长期间，项建带领团队共获公司18项集体荣誉，共推行52项自动化机械设备、16项简易自动化，产生效益近两百多万元，最新承接的水箱项目已在筹备推动中，预计2018年计划年产30万套，产值预计10.5亿元。

除了在生产上“站得住脚”，在其他的工作角色中，项建同样立得稳。作为公司工会主席，他从人性角度出发，全力维护职工权益。2016年，他在公司发起创立了阳光基金，由公司出资，对家庭贫困支付不起医疗费用的员工给予补助，并对特困员工不定期安排慰问。此外，他发动工作在公司建设阳光家园，为孕期女职工提供专业休息场所；并创办6大社团，发挥员工兴趣特长，丰富职工业余生活。同时从企业内部选拔培养人才梯队，积极组织各类员工劳动竞赛、技能比拼活动。

采访中，格力墙上几个红字“让世界爱上中国造”格外显眼。对此，项建认为，自己是制造者也是消费者，生产出质量过硬的产品，也是格力人对产品荣誉的使命，而想让“世界爱上中国造”必然离不开“打铁还需自身硬”。这所谓的“铁”，在项建看来，既是格力自身的品质和实力，更是格力人自己。比起“干一行爱一行”，项建更愿意在这基础上加上自己的注脚，“既然做工作，就要做出成就和价值来。”

□记者 李婷维 文  郑远 摄

向一线焊接工人了解生产中的相关情况

项建(左）与总装工人了解各个环节的组装情况

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