兴皖之要，惟在人才 省政协委员为安徽省人才队伍建设出谋划策

昨天下午，在省政协十二届二次会议联组会议上，政协委员们围绕加强人才队伍建设建言献策，打造高素质人才队伍、关注青年科技人才、安徽省数字产业都是委员们关注的焦点。

省政协委员蔡宜骅：

用好大科学装置和国字号平台

科技竞争本质上就是人才的竞争。从2013年开始，安徽省就面向全球招引高层次人才团队，迄今为止，省市已累计投入8.6亿元，引进了170个人才团队，取得了一批丰硕的成果。但省政协委员蔡宜骅认为，与发达地区相比，安徽省仍存在科技人才总量不足、领军人才短缺、人才的激励机制不够完善等问题。

为此，他建议要充分发挥大科学工程(装置)和国字号创新平台的人才集聚效应。“一流的人才需要一流的平台，而且高端人才往往是以团队的形式涌现的。”蔡宜骅举了一个典型的例子，“科学岛上的‘哈佛八剑客’，如果没有稳态强磁场这个国家大科学装置，是很难吸引他们到合肥的。”

在蔡宜骅看来，全省要共同推进合肥综合性国家科学中心建设，同时也要充分发挥“四个一”创新主平台的辐射带动作用。他建议省直相关部门鼓励和支持省内其他市主动融入、等高对接、共建共享。“比如淮南的大数据产业可以和合肥的人工智能技术有机融合。”他认为，各市都有自己的特色和亮点，鼓励省市主动融入能积聚创新要素，打造高素质人才队伍，立足合肥，辐射安徽。

省政协委员单强：

完善青年科技人才评价体系

在昨天下午的联组会议上，省政协委员单强提出要完善青年科技人才评价体系建设。

去年，单强在对安徽省部分大学、科研机构调研的过程中发现，当前安徽省青年科技人才评价体系还面临分类评价推进难、受地域劣势学科弱势影响严重、“优势累积效应”突出以及青年科技人才“大龄化”等问题。

因此，单强建议青年科技人才的评价要从重成果向突出创新能力转变。“要充分考虑青年科技人员研究的创新性和风险性并存的特点，不能过分偏重成果评价，而应重点评估青年人才的创新能力、发展潜力和工作状态，不以‘成果级别定成败’。”他提出要建立起鼓励创新、宽容失败的容错机制，形成良好氛围，给予青年人才足够的空间进行自由探索。

单强还表示，青年科技人才的评价要在同行评价中体现多样性和“青年声音”。他认为，在项目和成果评价中，要尽量避免学术权威在人才评价中“一锤定音”，要有一定数量的青年科学工作者参与评价。同时，要大力推进人才分类评价，努力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的现象，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，让各类人才各尽其能、各得其所。

省政协委员何庆瑞：

制订大数据人才需求报告

目前，安徽省已初步形成了以合肥为中心，以宿州、淮南为两翼，多地多园区共同发展的大数据产业布局。但在省政协委员何庆瑞看来，目前安徽省大数据人才非常缺乏，对产业发展的支撑作用显得明显不足。

何庆瑞认为，制订大数据人才发展规划，应短期与长远并重，培养与引进并举，构建数据科学家、数据工程师、数据工人合理分布的人才金字塔。他建议由大数据主管部门牵头，制订人才需求报告，引导学校根据自身特点，精准分级培养。“中国科大等在2018年开始成立大数据学院，就是有益探索。”

另外，何庆瑞还建议加强校企合作，做好大数据人才储备工作。他认为可以强化双导师型培养形式，在学校邀请专家进课堂的同时，鼓励教师进企业学习，此外还可鼓励院校根据企业要求建立有针对性和弹性的课程体系，支持高校、科研院所与企业合作建立实训场景和孵化基地。

在何庆瑞看来，政府需出台扶持政策，加大高端人才引进力度。一方面对企业引入或培养的高端人才予以奖补，鼓励企业走出去吸引外地研发人才；另一方面通过待遇引才和合作引才保证大数据人才引得进、留得住。他还提出深化平台建设，支持国内外知名高校、科研院所在安徽省设立研发机构，组建跨学科的数据技术团队，探索产学研用合作新模式。

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