领导干部的“笔杆子”不能丢

■ 刘冲

3月17日，旬阳县委召开常委会，研究全市组织、宣传工作会议精神贯彻落实意见。其中明确今后县直部门进人“凡进必考”。在强调加强宣传队伍人才建设时，县委书记梁涛“借题发挥”，怒斥县直部门调动中的不正之风，强调今后县直部门“凡进必考”，由县委书记、县长亲自出题，公开招考，择优选调，“不会写的干部不要进来”。梁书记的话引起笔者的强烈触动，笔者不禁要荡开话题，多说两句。

现在，很多部门人满为患，但会写的干部却凤毛麟角，“听说读写”本来是每个干部所应具备的最基本的能力，却成了很多干部，包括部分领导干部实实在在的“硬伤”，听不明、说不清、读不懂、写不来的干部大有人在，试问，这样水平的干部能干好工作？

也许有人说，我的工作性质不需要写。诚然，有些工作确实不需要写，但请问，谁的工作能离开写？即便是最不需要写的工作，每年至少也需要写个人工作总结吧？一个连写都存在问题的干部，很难相信他能静下心来思考工作、研究工作，更遑论创新和改进！

写是一个人能力、水平、思想、境界、情感、态度、认知水平、逻辑思维等等的综合体现，甚至是一个人态度、定力、恒心、意志，包括健康状况的体现。中国古代开科取仕，一篇文章定乾坤，现代社会不用那么极端和教条，但通过写作，的确能“窥一斑而见全豹”，如同画中国画，一笔下去，就能看出他的道行有多深。在日常工作中，凡是能写的领导，大都热爱思考、善于创新、富有真知灼见，单位工作也大都井井有条，极具活力。笔者所认识的不少从事文字工作的干部，大部分被提拔到领导岗位，暂时没有提拔的，也是干部中的佼佼者，这些人，如同柱子里面的钢筋，虽然朴实无华，却是支撑大厦的中坚力量。

曾有干部说，“宁愿挖一天地，挑一天粪，也不愿坐下来写一篇文章。”笔者认为，写不来不是原因，受不下苦才是主因。一篇文章饱含的心血，一般人很难体会。看似呆坐不动，其实内心正经受翻江倒海的波动，看似动动手指，其实正经历着精神和肉体的双重折磨，简简单单的几张白纸黑字，背后是熬更守夜的心血结晶，这种不为人知的艰辛和劳动很难被理解和发现，工作得不到重视和肯定，“写的不如干的，干的不如说的”，一些人动摇了坚守和执着的定力，导致“笔杆子”成为稀缺资源。

笔者认为，“写”不应成为个别干部的特长，必须回归到每位干部的基本能力上来，现在的干部大都有较高的学历水平，表达的能力和素养不存在问题，只要做足背后的功课，人人都会成为“笔杆子”。这背后的功课无非三条：一是多看，及时了解各类政策、信息，“肚中有货，下笔不难”；二是多练，熟能生巧，巧能生妙；三是吃得下苦，排除干扰，拒绝浮躁，“两句三年得，一吟泪双流”，若能下此苦功，怎愁写不出精妙文章！

当然，强调写的重要性，不是要大家去玩文字游戏，纸上谈兵，光说不练，而是要引导大家带着工作去思考，带着思考去研究，带着研究去创新，带着创新去提高，只有这样，我们的干部才能胜任工作需要，才能在履职尽责中从容应对和担当。

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