为何一边用工荒，一边就业难？

□ 刘惠子 王中群

本报讯 今年以来，市民张天旺已经是第五次参加安庆市多个部门举办的人才招聘会了。他和弟弟合伙创办的机械加工厂年后出现了用工荒，找到熟练的机床操作工是他眼下最急于办好的事情。用人需求大幅增长，而进入劳动力市场的求职者较去年同期减少近三成。一边是有业不就的劳动者，一边是求贤若渴的用人单位，在就业形势严峻的表象背后，许多结构性、深层次矛盾逐渐凸显出来。

安庆市劳动就业局专业人士分析指出，用工荒主要是相对于劳动密集型的低端产业，主要原因是近年来，安庆市各地招商引资力度加大，先后引进了不少纺织服装、机械加工等劳动密集型产业，全市仅纺织服装类企业就有上千家，再加上返乡创业人员增多，各地用工需求明显增加；此外沿海地区与内地争夺劳动力，今年以来，“长三角”、“珠三角”等地企业纷纷组团来安庆市招聘员工，据初步统计，已有300多家企业计划在安庆市招聘员工上万人。进入市场招聘的用人单位集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业、居民服务和其他服务业，这类企业缺乏稳定性，对求职者没有多大吸引力。相对而言，本地企业用工环境普遍较差、工资待遇偏低，与经济发达地区差距较大，难以吸引或留住员工。

安庆市一季度就业分析报告显示，就业难主要集中在城镇4050人员、大学生、缺乏技能的农民工以及80后、90后的新生代农民工。随着经济发展，企业生产设备升级，对用工技能要求不断提高，技术工、熟练工需求增加；一部分尤其是高校毕业生希望体面就业，想找一个相对稳定工资待遇较高的岗位，而不愿意去一线或中小企业锻炼，更不愿意到流动性大的个体、私营企业工作；80后、90后新生代农民工诉求也有了新变化，他们对工作环境、工资待遇、加班时间等要求更高，不愿吃苦。而一部分年龄偏大的人，既无技能，文化程度又不高，如果再挑挑拣拣就更难找到工作了。

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