要减少职工维权的成本

日前，职工晓梅（化名）反映，她所在的企业经常加班，并且很少给加班费。她认为这对职工身心健康不利。但因种种原因，职工投诉比较困难。记者采访城区和开发区一些企业时发现，安庆市企业中确实存在像晓梅所说的超时加班的现象，职工投诉也因为取证难，导致维权难度不小。（《安庆晚报》6月7日A5版）

企业因为生产需要在劳动法允许的范围内安排职工加班本无可厚非，可据文中所载，晓梅每天工作将近12个小时，工作五天才休息一天，大大超过了劳动法所规定的“用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时”的规定。如此高密度的加班无疑给职工的心理和生理都带来难以忍受的压力，更让人无法容忍的是企业为了追求利益的最大化，在漠视职工身心健康的同时，连加班费都要克扣，导致“加班费也很少给”。类似的侵犯职工权益的例子还有很多，近期发生的深圳富士康员工连续跳楼事件就是其中的一个极端。怎样维护劳动者的合法权益，我国的劳动法和相关法律法规都有了明确的规定，可为什么还有许多企业“令行不止”，还有很多职工“受伤”甚至死亡呢？原因只有一个：“维权难”！

维权难，难在哪里？难在取证！且看报道：市劳动监察支队相关负责人接受记者采访时表示，就超时加班来说，取证难是职工投诉和劳动监察部门查处共同面临的一个问题。职工投诉，需要提供劳动合同和企业超时加班的一些证据（包括考勤表、上下班记录和一些证人证言）。现在的情况是证据比较难找，像考勤表等难以成为佐证。此外有关部门在企业进行调查的时候，职工因为害怕报复不敢讲真话，也导致证据不足。既然知道难点在哪里，相关部门就应该采取相应的措施，想方设法堵住企业所钻的法律上的“空子”。如果有职工投诉企业违反了劳动法，侵犯了其权益，考虑到职工处于弱势地位，“胳膊”拧不过企业这条“大腿”，相关部门能否在政策上向弱势一方倾斜一点，将举证的责任交给企业？让企业拿出证据来证明自己并未违反劳动法。如此一来，职工维权的成本减少，积极维权的人多了，我想，那些唯利是图的企业应该有所收敛了吧？

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