创新方式方法提升效率质量安庆市对市管领导班子和领导干部实行综合考核

考核对象：主要是市委管理的领导班子和领导干部（领导人员），涵盖10个县（市）区、77家市直机关，以及4所市属高校、1家市属企业。

考核内容：对领导班子，分为发展和党建两部分，体现差异性，实行精准考核。对领导干部（领导人），主要考核年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现

本报讯 市委决定，从今年起对市委管理的领导班子和领导干部实行综合考核。4月21日下午，市委召开专题会议，对2016年度综合考核工作进行部署。

开展综合考核，是安庆市在总结实践经验基础上的创新之举，有效避免了以往的多头和重复考核，提升了考核效率和质量。考核对象：主要是市委管理的领导班子和领导干部（领导人员），涵盖10个县（市）区、77家市直机关，以及4所市属高校、1家市属企业。考核内容：对领导班子，分为发展和党建两部分，体现差异性，实行精准考核。对领导干部（领导人），主要考核年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考核方式：对领导班子主要采取“考核组+”的方式进行，导入第三方评价等；对领导干部主要采取“考核组考核+领导班子综合考核得分分摊+民主测评”的方式进行。

为准确把握考核的方法步骤，确保考核结果的科学性、权威性，市委将派出综合考核组进行实地考核，分大会述职、民主测评、个别谈话、实地查看、考核组评分5个步骤进行。

（记者 徐侃）

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