流动仲裁庭 “上门”解纠纷

■ 本报记者 朱胜利

3月25日，合肥市蜀山区经济开发区社区服务中心2楼会议室里，该区流动仲裁庭正在开庭。会议桌一头，蜀山区劳动争议仲裁委员会仲裁员、书记员正襟危坐，不时做着记录；会议桌两边，劳动纠纷双方代理人唇枪舌剑、相互辩驳。一位旁听的社区居民小声告诉记者，第一次听说劳动仲裁庭走进社区开庭审理案件，特意过来看看。

“月工资没有达到承诺的3000元标准，公司没有及时为工人缴纳社会保险……”“按件计酬，3000元仅是参考。社保要集中办理，需要一段时间……”根据双方答辩，记者大致听清了这起劳动纠纷案件的原委。家住潜山县的申请人汪某，2013年底到合肥市某电器公司工作。因为公司给付的工资没有达到预期标准，并没有及时为他购买社会保险，汪某于2014年2月离职，要求公司为其补缴社会保险并支付未签订劳动合同月份的双倍工资，共1万多元。电器公司承认在劳动合同签订方面存在部分过错，但坚持认为汪某这么高的经济赔偿要求不合理。

公说公有理，婆说婆有理，双方都据理力争，不愿让步。记者发现，申诉人情绪越来越激动，被申诉人几次想站起来离开。关键时刻，仲裁员陆云添果断宣布休庭。休庭后，陆云添一边安抚双方情绪，一边根据纠纷焦点向双方阐释相关法律规定，劝说双方在遵守相关法律规定的基础上各退一步，争取一次性解决纠纷。

趁双方还在仔细考虑的空当，陆云添简要地向记者介绍了流动仲裁庭的有关情况。他告诉记者，今年，蜀山区劳动争议仲裁部门积极开展“服务型维权”“仲裁庭下基层”活动，改变以往“坐等群众上门、办案周期长、耗时奔波多”的工作方式，探索流动仲裁庭工作模式，实现劳动争议案件一线开庭审理，为群众就近解决劳动争议。流动仲裁庭还合理简化办案程序，减少双方当事人出庭的次数，缩短处理时间，很受欢迎。

20分钟后，重新开庭。经过陆云添的反复调解，当事双方相互慢慢让步，最终握手言和，当场达成协议：电器公司一次性给予汪某6000元钱补偿，并于十日内付清。

“没想到这么快就解决了，工友告诉我劳动纠纷仲裁一般要跑十多趟，耗时近两个月呢。流动仲裁庭为我节省了不少维权成本！ ”汪某高兴地说。电器公司代理人郭某也向记者坦承：“公司也不愿意为了几千元钱来回折腾，现在流动仲裁庭又上门服务，为我们解决纠纷，冲着这种服务态度，我们也会积极配合仲裁调解。 ”

“流动仲裁庭在社区公开审理，还邀请社区干群旁听，不仅增加了仲裁的透明度和公信力，还起到了普法宣传的效果。 ”蜀山区经开区社会事务处负责人李欣对记者说，流动仲裁庭实现了法律效应和社会效应的有机结合，达到“解决一起劳动纠纷、教育一片群众”的目的。

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