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三年教改换新颜 桃李再度笑春风

来源:安庆晚报 2016-07-06 10:43   https://www.yybnet.net/
[摘要]宿松县凉亭镇光荣初中校长陈小中的教改之路

 

2016年3月,宿松县光荣初级中学被宿松县委县政府授予县级“文明单位”称号。当校长陈小中代表学校接过这块沉甸甸的奖牌时,心中百感交集。光荣初中从落后到先进,三年来的艰辛和付出,让他觉得一切都值得。

临危受命

立下誓言三年脱胎换骨

光荣初中是宿松县一所农村初级中学。近年来,由于种种原因,这所曾经红火的学校渐渐失去了往日的“荣光”。

 

2012年8月,宿松县教育局决定调任陈小中为该校校长。从一个熟悉的工作环境到这样一所“老大难”学校挑大梁,是迎难而上,还是知难而退?陈小中选择了前者。

9月1号,开学报名第一天,七年级260多名学生,前来报名的不到40人!炎炎烈日,陈小中县校两地来回奔波,苦口婆心做家长们的思想工作。他甚至大胆承诺:孩子在本校就读三年,假如中考成绩达不到兄弟学校同分录取学生的标准,他个人承担全部责任。新校长的决心和真诚,让家长们看到了希望。第二天,所有上访家长带着孩子完成了入校报名。

百废待兴

大刀阔斧推进各项改革

陈小中明白,只有把全校员工的积极性调动起来,让他们看到自身工作的价值,才能从根本上扭转教育质量的下滑。他关心教师,诚心诚意征求老师们对学校工作的意见,把自己和管理层定位为服务者的角色,并一改原来吃大锅饭,修改绩效工资分配方案,严格执行教职工考勤制度和行政人员考课制度,实行多劳多得,优劳优酬,并将考评结果作为教师评优晋级的依据。这些举措,极大提高了教师积极性,大家的工作热情被一点点激发出来。

2013年10月,陈小中作出了一个大胆的决定:迎难而上,在全县率先实行学校中层干部人事制度改革。一批年富力强的青年教学骨干通过公平竞争脱颖而出。犹如清风乍起,搅动了一池春水,学校开始显现活力。

育人为本

着手细微共创全新理念

为全面提高教学质量,提高学生的综合素质,陈小中提出要向传统课堂挑战,给应试教育打零分。他把“学生是否动起来”,“能否领会”作为检验课堂教学质量好坏的标准。他激励学生进步,成功引进了安徽师范大学设立的每年1万元的“大拇指”奖学金,用于奖励品学兼优的学生。连续多年争取到“浙江滴水恩”、“广发希望”等救助工程,让许多贫困学生解决后顾之忧,安心读书。

三年来,校容校貌也得到根本性的改变:新建了厕所,加固了学生公寓,改善了学生的生活条件;校园内的30多亩荒坡已被削平,一个崭新的大型运动场已经规划蓝图,即将动工兴建;新建的门楼高高矗立,处处展现出新的气象和勃勃生机。

三年破壁

疲弱学校实现华丽转身

2015年,刚好是陈小中到光荣初中以来的第三个年头。这一年,学校中考省重点达线率在全县四十所初级中学排第9位,市重点达线率居全县第14名,普高录取率超过70%,进入了全县上游。尤其值得一提的是,当初所有上访家长的孩子们都顺利考上了高中,老师们的努力获得了回报,陈小中的承诺变成了现实。

成绩只能代表过去,“教育”永远在路上。陈小中和他的同事们没有沉醉于已经取得的进步。在现有基础上,如何让光荣初中这所农村学校形成办学特色,推动教育创新,实现师生共同成长,促进学校的可持续发展,已经成为他们的新的目标和追求。

 

 

 

(通讯员

 

陈丙松)

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