龙亢镇 多举措打造村后备干部队伍

本报讯(张娟娟 杨光)为进一步推进基层人才建设，为乡村振兴战略的推进提供人才保障，龙亢镇着力破解村级班子选人难、用人难问题，积极探索后备干部选拔、使用、管理机制，进一步增强基层党组织活力，储备优秀人才，全镇后备干部工作呈现出新气象。

明确目标。镇党委对村级后备干部工作高度重视，研究制订后备干部选拔、管理的相关文件，完善后备干部人才库，确保每个村有3名以上近期可用的后备干部。持续培养。镇党委紧抓培养力度不放松，对确定的后备干部，根据每名后备干部发展潜力和特点，有针对性地制订培养计划和培养目标，安排后备干部到村级岗位试用，指定完成某项工作任务。组织后备干部参加素质和技能培训，举办后备干部集中培训班，不断提高后备干部的实际工作能力。树立在工作中发现、培养优秀人才的思想，对试用期考核合格的，聘用为村书记(主任)助理。强化管理。镇党委每半年与后备干部进行一次集体谈话，乡镇包村干部每季度与后备干部进行一次谈心，及时了解掌握后备干部的思想和工作动态。对村级后备干部进行年度考核，并进行民主评议，考核、评议结果作为后备干部筛选调整和选拔使用的重要依据。注重使用。对德才兼备、实绩突出、群众公认、考核表现优秀的党员后备干部，在村“两委”集中换届时，推荐为村“两委”候选人。

新闻推荐

2018全国脱贫攻坚奖出炉安徽省3名个人3个组织获奖

本报讯10月17日，在北京召开的2018年全国脱贫攻坚奖表彰大会暨首场脱贫攻坚先进事迹报告会公布了今年全国脱贫攻坚奖获奖名...

怀远新闻，有家乡事，有故乡情！连家乡都没有了，我们跟野人也没什么区别。露从今夜白，月是故乡明。怀远县一直在这里为你守候。