一季度人力资源市场供求状况和失业动态监测发布 一线操作工需求最多 缺口也最大

本报讯(记者 靳瑾 通讯员 孟凡强 季金良)眼下正是大学生求职季。进入2018年，人力资源市场有哪些新动向？日前，市人社局发布一季度人力资源市场供求状况分析和失业动态监测，从监测数据来看，蚌埠市第二产业特别是制造业的用工需求持续旺盛，但是用工缺口也最大。

每周三、六上午是人力资源市场的固定开放日，春节过后的三四月份正是招聘会最热闹的时候，几乎每场都人头攒动。在一季度进场招聘的2888家(次)企业所提供65588个岗位中，第二产业特别是制造业的需求明显上升。“第二产业占岗位需求总量的54.77%，制造业占总量的49.32%，环比增长1.51个百分点。”在查阅数据后，市人力资源交流服务中心主任杨桓介绍说，工业强市的战略指导下，蚌埠市的经济结构和产业结构转型升级进一步完善，直接体现在第二产业对人力资源的旺盛需求上。尤其是制造业人力需求环比增长3.39%，需求总量达到32346人。“制造业，住宿和餐饮业，批发和零售业，以及居民服务和其他服务业，四大行业占需求总量的八成以上。而制造业是需求的绝对主体。”杨桓说。

在制造业需求上升的同时，也有其他行业出现小幅下降，比如居民服务和其他服务业，所占总量缩减至5.53%，环比下降3.22%，同比降幅达到5.09%。其次，文化、体育和娱乐业，以及交通运输、仓储和邮政业，还有金融业所占比重也有小幅下降。

不过，在制造业的不同岗位，需求也出现“冰火两重天”。一方面，一线的生产运输设备操作工始终需求旺盛；另一方面，管理行政岗位却相对饱和。“现在车间里的年轻人越来越少。大部分年轻人都奔着行政、文员岗位来，一听说是操作工，基本不会接着问下去。”在上周三上午的招聘会上，一家企业的人事专员告诉记者，如今一线操作工主力仍是30到45岁的年龄段。而细分行业的统计数据也显示，供求缺口最大的职业是清洁工，需要1311人，却仅有701人应聘；其次餐厅服务员、物业管理人员、化工产品生产工都是一人难求。而治安保卫人员、机动车驾驶员和行政业务人员则位列供大于求的前三名。

市失业保险和就业管理服务中心统计的一季度失业动态监测也显示，在监测的70家企业中，职工总数总体稳定并呈现上升趋势。再分析减少的岗位人数，劳动者主动炒企业“鱿鱼”的占一半以上。特别是制造业，用人单位解除劳动合同的仅有9人，而劳动者解除合同的则有502人，这也从侧面反映了用工市场的供求趋势。“工业企业用工需求增加，目前存在一万余人的用工缺口，特别是一线操作工的缺口明显；相较于大型企业，中小企业用工招工难度增加，甚至会影响到正常生产。”杨桓分析说，一线操作工的缺口已经不是新问题，而且短时间内还很难从根本上解决。

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