2019年调整方案出台 企退人员养老金十五连增

本报讯(记者靳瑾通讯员周亚楠)7月10日上午,省人社厅公布了2019年退休人员基本养老金调整方案,企业退休养老金实现十五连增。这也是蚌埠市机关事业单位养老保险制度改革以来,第4次同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。

跟往年一样,今年基本养老金的调整方案分为定额部分、挂钩部分和倾斜部分。其中,定额部分是统一的,即每人每月增加45元,该项比去年提高了5元。而挂钩部分一项是与个人缴费年限挂钩,即每满一年,每人每月增加2元；另一项与本人2018年12月份基本养老金水平挂钩,每人每月增加本人基本养老金的1%,缴费年限尾数不足1年的按1年计算,见角进元。挂钩部分与去年保持一致。

为了体现对退休早、养老金水平偏低的高龄退休人员的统筹照顾,调整方案对于70岁以上的高龄退休人员还有倾斜部分。具体来说,如果是2018年12月31日之前,企业退休人员年满70-74周岁的,每人每月增加140元；75-79周岁的,每人每月增加180元；80-84周岁的,每人每月增加260元；85周岁及以上的,每人每月增加330元。以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员,达不到上述标准的补齐到上述标准。

今年也是蚌埠市机关事业单位养老保险制度改革以来,第4次同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。除了定额和挂钩部分与企业职工调整一样外,机关事业单位退休人员2018年12月31日之前年满70-74周岁的,每人每月增加100元；年满75-79周岁的,每人每月增加130元；年满80-84周岁的,每人每月增加190元；85周岁及以上的,每人每月增加230元。以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员,达不到上述标准的补齐到上述标准。

今年安徽省第一次将企业一至四级工伤退休人员按上述方法增加的基本养老金低于本次企业退休人员基本养老金调整平均额度的,按平均额度予以补齐。

养老金的调整要综合考虑政策延续性、居民消费价格指数上涨和职工工资增长以及养老保险基金支撑能力等因素,目的是为了保障退休人员也能共享经济社会发展成果。今年安徽省总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%。凡是在2018年12月31日之前已按照规定办理退休手续的退休人员,都在本次调整之列。2019年当年退休人员不参加此次的养老金待遇调整。

调整方案出台后,市人社部门已经着手核算各项数据,并会同财政部门,争取7月底前将企业退休人员增加的养老金发放到位。

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