打开校门 打破围墙 职业院校校园招聘会登陆职教园

2017年9月,位于淮上区的市职教园正式启用。还有几个月,当年入学的新生即将毕业,走向工作岗位。11月29日上午,蚌埠市职业院校2019年校园招聘会登陆蚌埠职教园。打破校际围墙,这也是蚌埠市第一届中职院校联合进行的校园招聘会。

企业多岗位多招聘会供求两旺

早上八点五十分,距离招聘会开幕还有十分钟,各企业的招聘展台已经就位。丰原集团、中粮生物科技、昊方机电,45家入场招聘的企业都是“土生土长”的蚌埠企业,而且有相当的知名度。所提供的近2000个岗位涉及汽车、机电、教育、服务、网络、销售等多个领域,与蚌埠市职业院校的专业设置高度吻合。

九点一到,各个展台前立刻围满了学生。从岗位需求到薪酬待遇、福利待遇到上升空间,都是学生咨询的关键词。“第一份工作是非常关键的,对你的整个职业生涯都至关重要。选择我们肯定没错。”一家企业的人事经理甚至走出展台,“拦住”学生大力推销企业。

据悉,本次蚌埠职业院校2019年校园招聘会由市人社局、市教育局主办,蚌埠技师学院(蚌埠科技工程学校)等7所中职学校承办,是第一届打开校门、打破围墙的联合招聘会。“入场招聘的企业是从70家报名单位中,经过与学校专业匹配度、工作环境等方面的综合考虑遴选而出的,是本地知名的优质企业。”蚌埠技师学院(蚌埠科技工程学校)招就办副主任宋同延告诉记者,前来应聘的学生大概有2000人。除了本校和工艺美校、建设学校等5所位于职教园内的学校外,安徽粮食经济技师学院、安徽机电技师学院也加入其中。“基本上,应届毕业生都来了。”他说,“供求双方的基数越大,匹配成功的可能性也越大。”

采访中记者了解到,受学校规模、专业设置所限,此前的中职生就业大多靠学校向熟悉企业推荐,或企业到学校“要人”,以及上网寻找机会。大规模集中招聘,无论对学生还是对企业来说显然都是利好。“不用一所学校一所学校地跑了,我们当然欢迎了!”采访中,一家电子制造企业招聘专员笑着说,今年只跑一场招聘会就基本能满足企业需要,省事多了。

企业求贤若渴要求也越来越高

在招聘会转了一圈,记者发现,绝大部分企业都给出了每月3500元至4500元的月收入,有的还突破了6000元。许多企业不仅标明岗位需要、薪酬待遇,也将免费食宿、员工活动等福利待遇标在显眼的位置。有企业特地标出“无尘车间22℃恒温”,还有一家企业打出了从员工到经理的晋升路线。

“工作不用去远方,家乡就是好地方”。在招聘会现场,横幅表达了本地企业对中职毕业生的求贤若渴。随着退市进园步伐的加快,企业对人才的需求也悄然转变。“进入园区后使用全新的生产线,自动化程度大为提高,对劳动者的绝对数量下降,但是素质要求提高了。”丰原集团人事部经理吴恒直言,刚走出校门的学生需要一段时间才能适应企业的节奏和强度。但是他们更遵守各项安全规章制度,可塑性更强,因而也更受企业青睐。

与丰原集团的情况一样,昊方机电95%的岗位都由机械手替代了人工。自然而然的,对员工的要求也更高了。“企业对人才的需求是多层次全方位的,储备人才也是重要一环。”公司招聘专员告诉记者,“一上午收到几十份简历,专业基本吻合,基本与之前设想差不多吧。”

鼓励在蚌就业家乡就是好地方

“从这几年情况看,蚌埠企业对毕业生的需求量逐年走高。”宋同延说,学校统计的毕业生去向也与此成正相关。“以前学生在本地就业率不是很高。这两年,我校毕业生的本地就业率持续攀升,2019年估计在70%左右。”宋同延介绍说,为企业特别是本地企业服务一直是中职学校的目标。为此,学校也尝试了冠名班、顶岗实习等各种校企合作形式,增进学生对本地企业的了解,鼓励在蚌就业。“学生在本地就业的话,更利于学校与企业建立长期的深度合作关系,缩短校门与厂门的距离,更精准地培养技能型人才,也便于学校跟踪服务。”他说。

“之前想过去外地,但是衡量过蚌埠的消费水平和发展空间,我觉得还是家乡更有吸引力。”顾博宇是蚌埠技师学院(蚌埠科技工程学校)2017级数控一班的学生。他告诉记者,自己投出了几份简历,也初步定下了目的地。“暑假几个同学去昊方机电实习,说待遇福利都挺不错的,比在外地实习的企业还要好。所以今年班里不少同学都打算留在蚌埠。”

采访中,市人才资源交流服务中心主任杨桓也透露,让更多人才成为蚌埠建设发展的生力军,一直是人社部门的努力方向。“为了促进中职学生在蚌就业,还将陆续出台政策,持续优化校企合作环境,做好服务工作。”他说。

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