大胆创新培养选拔好干部 ——北海市学习贯彻《干部任用条例》侧记

本报记者 李 贤  本报通讯员 陈建伟

“以往市里民主推荐干部，程序是先进行会议推荐，然后是个别谈话，这次顺序正好倒过来了。”谈起新条例，北海市银海区一组工干部告诉记者，新条例颁布实施后，北海市组织部门在民主推荐干部方面推行了新做法——“倒推法”，即在个别提拔干部时，先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

新条例提出，在干部选拔任用过程中，要始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准；应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部，树立注重基层的导向。日前，北海市根据新条例精神，提拔了一批处级干部。其中，来自项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线的干部占比高达85.7%。这批新提拔的干部中，最大的51岁，最小的35岁。

“动议”是整个干部工作的基础。动议做得好与否，直接考验组织部门的工作水平，更关乎用人结果。对此，北海市组织部门根据工作需要和领导班子建设实际，综合有关方面建议和平时了解的情况，逐个对各单位的领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向党委主要领导报告后，还分别向其分管领导和纪检、综治以及计生等部门征求意见，做到多渠道、多侧面、多角度了解情况，考察干部。

针对长期以来存在的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人问题和“带病提拔”、“带病上岗”、“裸官”等现象，该市也按照新条例的要求，通过充实完善考察内容，加强对考察对象政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，改进考察程序、加强廉政情况把关等一系列改进措施，最大程度选好选准干部。

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