求真务实写春秋——记利辛县人民法院院长魏国钧

2006年，时任亳州市中院刑庭庭长的魏国钧怀揣一纸调令奔赴利辛县法院。他以工作严谨，秉公执法，求真务实的工作作风赢得了上级有关部门和群众对法院工作的肯定和好评。在他的带领下，全院50个庭室和113名法官获得了省、市级表彰。利辛县人民法院先后多次被最高院、省委政法委、省高院等授予多项荣誉称号及表彰。

自挑起院长这副担子起，魏国钧始终围绕“为大局服务，为人民司法”工作主题谋划法院建设，提出了审判管理要有新成效、服务大局要有新举措、司法能力要有新水平、法院形象要有新提升的“四新”工作目标。为顺应经济快速发展的新要求，该院全体干警加大巡回办案力度，改变坐堂问案的审理方式，深入田间地头巡回办案，对居住偏远、行动不便的当事人上门开庭、上门宣判。同时建立了诉前劝导、委托调解、调解协议司法确认和强化诉讼调解“四位一体”大调解格局，并积极探索诉调对接新机制，与县司法局共同成立诉调对接工作领导小组，在法庭设立人民调解工作室，有效化解了社会矛盾。近年来，该院的民商事案件巡回办案在50%以上，调解结案率达85%以上。通过开展送法律进乡村、进社区、进企业、进学校、进机关、进军营活动，提高了公民遵纪守法意识，有效预防和减少了犯罪的发生。在不断创新执行工作机制，建立执行工作联动机制，成立执行工作指挥中心的基础上，积极开展“无执行积案活动”，并加强与公安、国土、房产、银行等部门的协作配合，通过悬赏执行、电视曝光、限制出境等方法，敦促被执行人履行义务。该院的执行率始终保持在90%以上，实现了执行收案与结案平衡发展，执行工作步入了良性循环轨道。河南省固始县的曹云怀、王云武作为一起普通经济纠纷案件的当事人代表，曾深有感触道：“想不到利辛法院不维护当地人的利益，想不到魏院长去亲自带队执行，想不到一个县级基层法院的案件判决和执行有那么强大的水平和力度！”

为适应新时期为人民司法的要求，魏国钧探索对审判管理进行创新。从案件的立案审查、排期开庭、结案归档等各个环节均明确时限，同时进行案件质量评查，明确责任；他们还依托局域网和案件管理系统，对案件的质量与效率进行监控，每月公布通报。借助这一信息平台，使各业务庭能够清晰地看到自身的优劣，营造一个创先争优的良好氛围，该院的案件质量与效率上了新台阶。

法院的发展离不开一支高素质的法官队伍，只有锻造出一支高素质的法官队伍，法院才能可持续发展。为此，魏国钧在利用多种形式加强思想政治建设的基础上加强业务培训，努力提高队伍司法能力。他积极带领党组班子创造学习培训条件，通过选派法官参加培训、支持干警参加学位教育和司法考试等，干警的业务素质得到有效提高。截至目前，该院共有58名干警通过司法考试，司法考试过线率位居全市法院之首。 2009年，全省法院党风廉政建设会议在利辛法院召开，魏国钧代表利辛法院作了专题经验介绍，该院的整体工作受到省高院领导及兄弟法院的一致好评。

魏国钧同志出身农村，长期的艰苦生活使他从内心深处积淀了浓浓的百姓情结。为最大限度地方便老百姓诉讼，魏国钧推出了一系列亲民、便民措施。

多年来，该院积极推行一站式服务、远程立案、预约办案和案件速裁工作机制，加大案件繁简分流力度，依法扩大简易程序的适用范围，有效减轻了群众诉累，提高了审判效率；改造立案大厅，配置茶水、笔墨纸张，体现人文关怀；通过电子显示屏公布案件主审法官、开庭日期等信息，增强了审判工作的透明度；实行导诉制度，引导当事人正确诉讼。加大对弱势群体的司法救助力度，简化审批程序，切实让有困难的群众打得起官司。近年来，该院的简易程序适用率一直保持在40%以上，每年依法缓减免诉讼费都在40万元以上，受到群众的普遍好评。

法院的信访工作是与有意见或有怨气的群众打交道，稍不注意工作方法就容易激化矛盾。为此，该院积极推行轮流接访、领导包案、责任追究等制度，并积极开展集中大接访活动，提前三天在当地电视台公布接访时间、地点。在信访工作中，他要求每名法官要从一句话、一个眼神做起，文明接访，及时解决群众反映的问题。该院在审理利辛县高川制冷有限公司和利辛县皖北金属制品有限公司两起破产案件时，由于魏国钧院长积极带领合议庭的同志深入研究案情，精心操作，并耐心向破产企业职工宣传有关法律和政策，两起案件均顺利审结，共兑现职工工资、养老保险、医疗费1754万元，有力维护了利辛县的社会稳定。

（丁伟李西连记者常振龙）

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