“家门口”就业 还需“家里人”帮衬

俗话说：“三六九往外走”。但是在羊年农历大年初九，数千名应聘者却一改往年外出的习惯，纷纷关注家乡发展机会，把蒙城县企业专场招聘会的现场挤得水泄不通。这一天，与众多应聘者有着同样的想法，连续在浙江打拼十余年的王强也来到应聘现场，准备寻找适合自己发展的就业岗位。（见3月2日《亳州晚报》“区域”版）

与背井离乡外出打工相比，尽管本地就业的收入没那么高，但扣除在外水涨船高的生活成本，再算算“家庭账”、“亲情账”，恐怕也并不“吃亏”：其一，离家近些，可以抽出更多的时间照顾家里的老人、小孩，有利于子女健康成长和家庭和谐；其二，少了在外饱受的“另眼相待”，免了转辗迁徙的揪心和来回奔波的艰辛，更有一种振兴家乡的自豪感；其三，有效的“人力资源储备”，有利于本地企业加快发展、转型升级。

“家门口”就业好处多多，亟需“家里人”帮衬一把。面对大量农民工返乡，政府职能部门尤应抓住这一机遇，用亲情感化、责任引导、政策激励来吸引其扎根本土，同心协力、持续“发力”地铺就“最佳就业路”。

必须看到的是，农民工自身素质不同、个体差异很大，首要的应根据其自身状况，分门别类进行有效引导。比如，对有一定经济实力的，可以鼓励他们就地创业，在工商登记、小额贷款、用地等方面给予政策扶持；又如，对有文化、有技能的，可以发挥其一技之长，通过发展农副业等，带领当地农民发家致富；再如，对退伍军人、大学生中的佼佼者，可以充实到村和社区中，为基层组织建设夯实人才基础。

面对返乡农民工就业创业中的茫然无措，当务之急要积极搭建平台，优化服务，努力开辟“绿色通道”。一方面要悉心进行就业指导、提供创业咨询、规划职业生涯，使其尽快找到自身优势与社会需求之间的契合点，切实增强就业创业和职业转换能力；另一方面要通过提供技能培训、信息服务，让其牢牢把握就业主动权，不断适应“一日千里”的就业形势变化。

需要指出的是，本地企业用工不规范、社保不跟进，也是农民工不愿“家门口”就业的重要原因之一。从这个角度来讲，我们既要以“薪”招人，更应用“心”留人。一方面，应始终把善待农民工放在首位，既要关注工资待遇、权益保护的落实，也要重视企业文化、人文环境的营造，更要注重技能培训、发展机会的给予；另一方面，政府职能部门要主动深入企业，强化用工管理，督查薪酬待遇，真正把农民工的合法权益、合理利益维护好、实现好、发展好。同时，还要积极提供医疗、社保、住房、子女教育等便利，不断创新公共服务，热情帮助他们解决工作生活中的实际困难，以一片真心、爱心和关心，换来农民工“家门口”就业的称心、放心、安心，从而更加“卖力”地回报企业、建设家乡。徐剑锋

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