火爆招聘会难解“招工难” □本报记者 刘心珠

招聘会人头攒动

还没出正月，亳州市希夷大道的人才市场就涌现出了“招工潮”。每天近千名求职者涌入市场寻找最合适的“饭碗”，亳州市本地近300多家企业也提供了近2万个岗位。在招聘会如火如荼地举行后，紧跟而来的是本地企业仍然大量缺工。

一边是全省人力资源大市，一边是本地用工日益紧缺。亳州作为劳务输出大市也出现了“用工荒”的尴尬局面。一份2013年谯城区春季招工进度表的数据显示，截至2月27日18时，本地6家大型企业共需一线操作工11850名，而实际上岗人数只有1878名。

宁在大城市里漂着

在家乡的大量开支，也成了一部分劳动者不愿留下，选择继续外出的原因。今年30出头，一直在浙江义乌打工的梁云表示，家里的亲戚很多，经常会有各种红白喜事，光出份子的钱就要花去不少，每逢过年的开销就更让人“承受不住”了。“趁着还年轻，有力气，在外面多打拼几年挣些钱，等年纪大了再回家。”梁云说。

据了解，现在的务工人员多为80后、90后的新生代群体。由于赶上改革开放的“班车”，他们从小就温饱不愁，并且价值观和世界观与父辈相比，有着很大的改变。

“他们在选择就业的付出与回报的意识上，也与上一辈截然不同。”市人才市场的一位工作人员告诉记者，现在很多年轻的农民工已经不像上一代的农民工“离土不离乡”，他们外出打工的目的并不仅仅是为了解决温饱问题，更重要的原因是为了在大城市开阔眼界，长见识，另一方面也是为了有尊严、更体面。

“我希望能在大城市里扎下根，除了吃穿住像城里人，更主要能获得未来发展空间，能获得尊重与认同。”在无锡一家企业打工的28岁青年赵军说。

回家上班心情迫切

随着春节渐渐走远，许多劳动者又重新回到了工作岗位上。有的继续外出打工，有的选择留在了家里。自从春风行动9场连续的招聘会举行后，来自谯城区十八里镇的赵长海一有空就会到招聘现场“观望”一下，希望找到自己心仪的工作，然而一个多礼拜过去了，他还是没能找到自己满意的岗位。

今年39岁的赵长海，此前一直在苏州一家电子厂工作，有着多年工作经验的他，已经成为一名技术娴熟的工人。之所以在外打拼这么多年，是因为工资待遇方面还很有吸引力，他除了平时的生活消费，每年年底还能攒下一笔钱。

张长海说，望着孩子一天天长大，父母一天天变老，是时候回家找份工作了。“从招聘会开始，我就一直在留意着，可是这里企业的待遇都要比我原来工作的厂子里低不少。”赵长海说，“留在家乡的花费并不会比在外地少，这里亲戚朋友比较多，需要用钱的地方也很多，现在家乡企业的平均基本工资要比外地少了1000多块钱。”

待遇问题成了赵长海考虑是否留在家乡的原因。春节已经远去，已经没有多少时间留给赵长海继续观望。他说，如果没有合适的岗位，自己可能还会继续外出打工。

多家企业遇“招工难”

求职者着急，招工企业也着急。记者随机采访了几家本地规模较大的企业，无一例外地出现了“缺工”现象。

联滔电子有限公司是亳州市一家较大规模的电子企业，两个厂区加起来需要大量的一线操作工。3月5日，一名负责人事的工作人员向记者透露，该厂长期处于招工状态，今年要保证在岗操作工2500人。“从年后开始，我们就不断地招人，就今天来说，多了120名员工正式上岗。”他说，“但是在招人的同时，也有员工不断从这里离开，所以仍然一直处于缺工状态，长期招工也是迫不得已。”

另外一家电子行业公司——富威电子科技公司，也同样面临“缺工”的窘境。虽然规模相对小了一些，但现在仍然需要近百名工人。开出2000元基本工资的富威电子科技并不认为是自己的待遇方面吸引不了人。一位名叫丁明云的工作人员介绍，进入该厂首先要到广东东莞进行学习2至3个月，一些劳动者是因为不想离开家乡，才拒绝来这里就业。

待遇福利差距挺大

“目前，亳州市招工难的根本问题还是待遇方面的差距。”在接受本报记者采访时，市人社局人才就业服务局局长赵元城如是说，目前本地大部分企业的工资均在每月1500元左右，而江浙沪一带的企业在基本工资上要比亳州市高出1000元到1500元左右。

“差距并不是体现在基本工资方面。”赵元城从本地企业的一份招聘数据上了解到，在亳州市，许多企业在劳动合同、保险方面几乎是“空白”。这种做法，多多少少会让一些求职者觉得很没有“安全感”。记者了解到，目前亳州市的企业大多都是新入驻的企业，在企业文化方面与一些大城市相比，也做得“差强人意”。而就城市自身的发展来看，亳州市企业的成长也具有一定的局限性，劳动者可以成长、发展的空间也相对较小。

赵元城透露，虽然年后的招聘会每天都很火爆，但企业提供的近2万个岗位，目前还有60%左右的空缺。企业越多，用工量越大，一些企业甚至长期缺工。赵元城表示，作为政府部门，能做的就是尽量为劳动者和用人单位之间架起沟通的渠道和平台，以保证双方互相满足。

“招工难”是民工“用脚投票”

近年来，亳州市加大招商引资力度，杉杉服装厂、重庆啤酒厂等一大批企业纷纷入驻亳州市。丰富的劳动力资源是这些厂商看好亳州的一个重要因素。近几年亳州市招商引资项目上千个，使得亳州市成为安徽省承接产业转移的重要基地。

“其实，‘招工难\’也未尝不是一件好事。”市人力资源市场一位工作人员认为，从另一层面来看,“招工难”的出现,实际上是民工在“用脚投票”，本质上是民工权利荒,这也会倒逼招工企业不得不做出让步,这有利于民工群体在劳资博弈中赢得优势地位,获得更多的权益。

他认为，城市化、工业化的进程离不开民工的加入。要让亳州的民工们在家乡城市落地生根,只有促进他们的需求与企业用工需求的有效对接,满足民工的社会保障需求、发展需求,才是解决“招工难”的根本之道。

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