五年发展看古井：砥砺奋进 载梦前行 （下）

法国文化人士品鉴古井贡酒年份原浆消费者扫码，参与读”亳”有奖活动古井集团新春联欢会员工幸福家园古井集团开展金秋助学活动古井贡酒中国酒文化全球巡礼纪念酒“鼓舞世界—— 贡献给世界的这坛酒”揭幕

品牌提升展现古井价值

五年砥砺奋进，五年载梦前行。这五年，，党管一体积蓄古井优势，员工幸福筑建古井家园。

品牌提升展现古井价值

261.65亿元，301.52亿元，375.55亿元，492.59亿元，638.50亿元，这五年，持续提升的品牌认知度和影响力，让古井贡酒品牌价值一路飙升。

作为中国白酒国际化的先行者和探索者，古井贡酒早已在全球市场耕耘多年，沉着布局，稳健落子，伴随着“古井贡酒中国酒文化全球巡礼”系列活动的启动，亮出了飘香世界的白酒名片。

2014年，古井贡酒中国酒文化全球巡礼登陆美国、走进联合国，开创白酒对话世界新高度。2015年，古井贡酒成特使，见证中国白酒著名产区与世界著名蒸馏酒产区——中国亳州与法国干邑首次牵手，签署友好城市合作备忘录，开启了两座世界酒城的对话合作新起点。2016年，古井贡酒响应“一带一路”倡议，走进保加利亚和波兰，香飘中东欧。

2012年至今，古井贡酒连续成为2012韩国丽水世博会、2015意大利米兰世博会和2017哈萨克斯坦世博会中国馆官方合作品牌，绽放大国品牌风采，生动演绎了“中国龙，中国酒”的白酒民族品牌形象。

2016年4月，黄鹤楼酒与古井贡酒正式开启战略合作，开创“中国双名酒”新格局。

这五年，看到了一个开放包容、生机勃勃的白酒品牌的力量，古井贡酒站在阅读世界的高度，传播中国白酒文化的国际化品牌战略全面升级。

“年份原浆”系列产品上市后，以“九酝酒法、无极之水、桃花春曲、明清窖池”等不可复制的白酒密码在中国白酒市场掀起了一场风暴，市场销售异常火爆，呈现出井喷式的发展态势。2015年8月，“年份原浆”商标获准注册。从法律上讲，古井贡酒就是“年份原浆”唯一合法的权利人。

古井贡的品牌价值不仅因为销量与品质，也是源于品牌传递出深厚的文化底蕴，和真、善、美的精神气度。从酒文化、家文化、地域文化到国文化，中华传统文化被古井集团层层递进地链接在一起，在新的时期赋予品牌更多新的内涵。

“南来北往多念毫，只差一横亳读错。”这是古井集团原创歌曲《亳》中的歌词。“亳”字只为有着3700多年历史的古城亳州所独有，“读‘亳\’有奖”活动自2016年上线以来，获得较好的互动效果。

2017年央视春晚再次引起人们对古井、对亳州的关注。“中央电视台春节联欢晚会，由古井贡酒年份原浆特约播出。古井贡酒，安徽亳（bó）州。”同时“古井员工大拜年”让企业生产销售等一线员工再次走到央视镜头前面，引发社会各界的关注和点赞。一系列“亳”文化传播和古井品牌推广的背后，折射出的是古井企业管理者的战略视野与营销格局。

这五年，古井贡在风雨沉浮的白酒行业中行稳致远。持续冠名央视春晚、全球酒文化巡礼、读亳有奖、919秋季开酿大典等大型活动编织出提升古井贡品牌价值的网，而不断攀升的品牌价值必将为古井贡酒实现跨越式发展战略和“双品牌，双百亿”的宏伟目标注入强劲的动力。

党管一体积蓄古井优势

“党管一体”，就是在党委的统一领导下，将党建工作与经营管理工作做到有机结合，把党员和非党员管理人员一样纳入党组织管理，就是要做到“七个同一”和“七个一体化”。

同一理念，文化一体化覆盖。古井集团党委站在讲政治的高度，要求全体党员、非党员管理人员做“政治上的明白人、事业上的老实人、生活上的朴素人”，认真践行“做真人，酿美酒，善其身，济天下”的古井核心价值观，提出了构建“人正事正、公平公正、风清气正”的企业政治生态，努力打造一支敢于担当、纪律严明、执行有力的“古井铁军”。

同一要求，组织一体化覆盖。按照“党要管党，从严治党”要求，古井集团党委在每个销售市场、生产车间和公司本部各个职能中心建立基层党组织，实现了哪里有党员、哪里就有党组织的全覆盖目标。把非党员管理人员纳入党组织管理，让其与党员一起学习、一起参加组织生活，接受党的理论和高尚情操的熏陶。

同一平台，教育一体化覆盖。集团党委整合优质培训资源，将古井学院和古井党校联合办学，实施“大师智企”战略，实现教育一体化覆盖。综合培训每年不少于4次，邀请党建、金融、财务、税务、法律及网络等专业管理大师授课，提升广大党员的专业技能。

同一目标，责任一体化覆盖。古井集团实施党建与发展“双百分”考核，切实提升党建工作重视程度，强调各单位“一把手”要坚持做到“四同时”，把党建工作与生产经营工作同时谋划、同时布置、同时检查、同时考核，并逐级签订《经营目标责任状》《党建工作责任状》和《党风廉政建设责任书》，做到人人肩上不仅有业务指标，也有党建工作指标，有效实施了压力传递机制。 

同一尺度，监督一体化覆盖。在按照党的组织纪律、政治纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律对党员严格要求的同时，按照同一标准对非党员管理人员进行强化约束，把非党员管理人员纳入监督管理范围。建立了纪检巡查、审计监察、行政督察、效能检查联动机制，全覆盖、无死角地进行严格监督。坚持“有案必查”“一案双查”，严格做到了有违必惩、有惩必严，有力地维护了古井“三正”生态。

同一原则，选人用人一体化覆盖。古井集团党委坚持以“人才比产品更重要，成长比成功更重要”人才观，确立了“一品、二勤、三能、四廉”的选人标准。公司坚持党管干部，针对中层管理人员，制定《古井集团党委讨论决定管理人员任免守则》。所有提拔的中层管理人员，均由党委办室组织室带队考查，兴贤选能，由集团党委讨论任命。

同一标准，考核一体化覆盖。公司采取述职评议和组织考核相结合的方式，对党员、管理人员进行年度考核。每年度，党员管理人员和非党员管理人员均要向党组织作述职报告，同时接受公司党代表、职工代表和群众的监督评议，评议结果作为年度评先评优重要参考依据。

通过“党管一体”抓党建，古井进一步开创了以党建促发展的新局面，做到了围绕中心、服务大局，与时俱进、创新谋划，把“党要管党、从严治党”要求落到了实处，为“双品牌、双百亿”战略目标的早日实现作出了突出贡献。

幸福生活筑建古井家园

员工为天，共建美好家园。五年来，古井集团在快速发展的同时，着力改善员工的生活条件，解决员工的切身利益问题：如逐步改善与提高员工的薪酬福利水平、努力改善基层员工的生产环境与工作条件、不断丰富员工的业余文化生活。

让员工“衣”无忧。今夏伊始，人力资源中心的工作人员们就开始忙活着给各个部门员工量体裁衣、发放夏季工装。刚刚步入9月份，公司又开始为全体员工量体赶制冬装。据悉，多年来，为提升企业形象和员工精气神，同时也作为员工福利，古井集团坚持为全体员工提供免费工装，其中夏装（衬衫、T恤、西裤）每2年1套，春秋装（西服、工作服）和冬装（羽绒服）每3年1套。

让员工“食”免费。早在2010年，古井集团就对员工实行工作餐补贴，每位员工正常出勤一个班次，会得到5元钱的工作餐补助。2017年，这项福利再升级，餐补照常发放的同时，提供一次价值10元的免费午餐。员工可在食堂自选区选择可口饭菜。

让员工“住”舒心。多年来，古井双职工可以租住公司家属院，针对单身职工，提供青工公寓。今年6月份，青工公寓的公用厨房正式开始投入使用。70台电磁炉放置在每层楼的公用厨房里，一间厨房七台，供住宿员工自助做饭。考虑到公寓住户以青年员工为主，后勤部门还贴心地配备了“师傅”，为青工们传授厨艺。此前，青年公寓每间宿舍还添置了冰箱、网络电视、洗衣机、电饭锅、床垫一类的硬件设施。

让员工“行”便捷。每天上下班，古井集团门口整齐有序地停放着一辆辆红色班车，形成一条红色“长龙”，这已经成了古井一道独特的风景。今年年初，古井又新投入运营了十辆班车，现在，古井集团实际运行班车44辆。它们分别从两个厂区的门口出发，所经线路几乎覆盖整个市区，供古井员工免费乘坐。在非上下班时间，古井综合考虑员工来往于市区和公司的各个时间节点，每隔一两个小时的时间也都会安排一班或者几班，尽量让员工在交通方面获得最大的便利。

五年来，员工待遇稳步提升，节日福利越发丰富，免费体检关注健康。幸福生活惠及员工家人，金秋助学与奖学、大病救助、精准帮扶特困职工等工作，为员工的家庭生活排除困难。 

公司还不时组织“古井大讲堂”“古井青年集体婚礼”“大练兵、大比武劳动技能竞赛”等活动，极大地丰富了员工的业余文化生活和精神文化生活。

古井为员工提供着各种各样的生活便利，让古井人在衣食住行等基础生活需求上无忧，还在丰富员工精神生活、提升员工生活质量等各方面充分发力，让古井人在古井大家庭中，过上实实在在的幸福生活。

五年来，古井集团万众一心，谋战略抓管理；众志成城，提质量强营销；迎难而上，越寒冬冲百亿。全体员工是古井大业的推动者、继承者、见证者。五年发展看古井，古井已创造辉煌不辱使命；未来五年看古井，将再接再厉续写传奇。 （文轩）

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