求职难，找份好工作不容易，这是求职者的感叹。用工难，找个好工人不容易，这是企业家的声音。载体+平台解决企业用工荒

求职人员填写表格招聘会现场近些年，崇州工业经济发展迅速，导致用工需求量急剧增加，企业一度出现用工荒。 

为有效解决这个难题，崇州市同步建设硬件和软件，于2012年6月引进创新人力资源有限公司，以此为载体搭建政府、企业、培训机构，企业用工平台。经过几年的磨合和运作，平台发挥了越来越大的作用，经开区企业用工荒的难题已经得到明显缓解。

一年12次大型招聘会

8月19日，记者来到经开区内的创新人力资源有限公司。公司大门边摆着捷普集团常设的招聘点，院内停着不少车辆。 

据了解，每个月的倒数第二个星期六，创新人力资源公司都要举办大型招聘会。当天虽然不是大型招聘会的日子，但是依然有不少求职者出入。 

“我听说经开区有个人才市场，但是不知道举行招聘会的日子，所以今天来看看情况。”一位小伙告诉记者，他是去年的大学毕业生，今年想换个工作环境，来看看有没有机会。 

在创新人力资源公司的运行部，记者了解到那个小伙在这里填写了求职登记表。“我们有企业用工QQ群，我们会把那个小伙子的情况发在群里，有用工需求的企业会和我们联系。”工作人员说。 

该工作人员介绍，没有参加招聘会直接填写登记表的，数量不少。通过这种方式，每年大概有五六百人能够找到工作。“但是每月一次的招聘会依然是招聘求职的主要选择，每次来求职的人均有七八百名，多的时候有两三千人。”

高兴

求职者

找到满意的工作了

在7月底创新人力资源公司举行的一场大型招聘会上，入场企业近百家，求职人员络绎不绝。“我是刚刚从一家制鞋企业出来的。工作不顺心想换个环境。”一位40岁左右的妇女告诉记者，“今天和另一家制鞋企业谈好了，明天就去现场看看环境，合适的话就去上班。” 

记者看到，企业招聘的岗位多数是普工和技工，现场求职的人大数是中年人，也有一些刚毕业的年轻人来寻找适合的工作。现场已经有人找到了合适的工作。一个小伙笑眯眯地说，“我是学机械的，今天找到了对口的岗位，我对企业很满意，企业对我也比较满意。我回去准备一下，过几天就能上班了。” 

据了解，创新人力资源公司每个月举办的招聘会，进场的企业一般有数十家，多的时候有一两百家。人力资源公司工作人员说，不论是平时还是高峰期，求职成功的比例基本保持在60%左右。

满意

企业

用工荒有较大缓解

科佳塑料制品公司张先生分析说，员工流动性太强，是造成用工荒的原因之一。“最近好多了，求职用工有了平台和载体，我们成功招了不少人。虽然还缺一些，但是订单能保证了。” 

记者在创新人力资源公司了解到，最近两三年企业的用工情况有所好转，一些老牌的企业基本上都建立了招工渠道，新落户崇州的企业招工则相对难一点。但是随着今年捷普集团正式投入生产，崇州的用工量大大提高，前来求职的外地人也随之增加。在载体和平台的作用下，招工和用工正慢慢形成一种良性循环，崇州企业用工荒现象正逐步得到缓解。

记者手记

规范用工才留得住人

记者在采访中了解到，崇州市企业出现用工荒，很大一个原因是员工流动性强。 

但其中也有一些企业的员工比较稳定，比如康泰塑胶科技集团有限公司，该公司员工离职率仅为2.67%。该公司的经验是：做好劳动法的宣传贯彻工作，确定员工合理工资水平，保障员工休息休假权利，关爱员工买足“五险”，培训学习提高素质。这些措施之下，员工有稳定合理收入，有职位晋升希望，有良好工作环境，当然愿意留下来。 

反观一些劳动密集型、工作技巧不高的行业，员工流动性大。这些企业有一个共同的特点：员工经过简单的培训就能上岗，所以人员更替对企业生产不会造成大的影响。因为影响不大，所以不重视建立长期的用人机制。缺人了？到市场上找就行了，反正来了就能上岗。 

同样是劳动密集型企业，崇州市本土新兴企业刚毅机械无疑是用工的典范之一。和康泰塑胶一样，他们在给员工合理薪酬的前提下，尽最大可能给员工创造满意的工作生活环境和提升的空间。用该企业相关负责人的话说，“这样做的好处就是，职工为企业的利益着想，以企业为家，希望在企业得到施展才华的机会。所以，职工不会轻言离开。” 

由此可以得出一个结论：规范用工的企业更能留住人。记者在崇州经开区了解到，今年崇州市整合人力资源公司和学校资源，抓人才工作站建设，完善招募平台，协助重点企业开展人力招募。在政府的大力支持下，企业招工难现象得到极大改善。但是，招到了不等于留得住。如何留住员工，留住人才，企业还得在自身建设上下功夫，以人为本，规范管理。企业给员工一片蓝天，员工会成为企业腾飞的翅膀。

（本版采写张世海李潇）

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