应该看到,经过群众路线教育实践活动的深刻洗礼,成都的干部队伍无论是思想素质还是领导能力,都提高到了一个新的水平,成为打造西部经济核心增长极,建设现代化国际化大都市的中坚力量。不必讳言,在我们的干部队伍中也不乏一些“庸官”。对照中央巡视组的反馈意见,各级各部门每个党员干部都须深思,自己有没有“庸”的思想,“庸”的行为。特别是身处成都发展新常态,对于“改革创新、转型升级”总体战略的理解透不透,对于现代化国际化的标准了解够不够,对城市、金融、互联网常识掌握充不充分……诸多问题,值得每一个党员干部扪心自问。
对于干部“庸”的问题,本次专项整治工作列出了治理重点,要重点治理那些工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强等问题,要重点治理那些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情,不善于学习、不研究政策等问题。同时,也给出了治理路径:要注重强化干部的党性修养和作风养成,使每个党员干部都把心思用在学习提高、干事创业上,把工作落在求真务实上,要结合岗位需求,加强学习提升能力,大力开展增强自主创新、深化城乡统筹、扩大开放型经济、推进“五个转型升级”等培训,培育和造就一支懂工业、懂城市、懂开放、懂金融、懂管理的干部队伍。
抓作风,就是抓发展。整治“庸懒散浮拖”,事关成都发展大局。让庸官让道,倡导“能者上、庸者下”的用人导向,才能弘扬干事创业的正气,才能让党和人民的事业不断发展壮大。
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