红脸出汗成常态 青白江用“第一种形态”处理156人

华西都市报讯（记者席秦岭）“我们是区纪委工作人员，因你存在以下问题，依据有关规定，今天对你进行谈话提醒。”问答、记录，在谈话材料上签字、按手印……其间，被谈话的干部数次陷入长时间低头沉思。

近年来，成都青白江区立足抓早抓小、宽严相济，坚持以问题为导向，针对运用监督执纪“第一种形态”中存在的职责不清、标准模糊、程序随意等突出问题，先后出台《关于在区一级开展谈话提醒的工作方案》《关于对领导干部进行谈话提醒、通报、诫勉的工作办法（试行）》等，厘清了党委、纪委和相关职能部门“三个层面”的责任，制作了呈批表、方案、笔录等7个工作模板，规范启动、审批、准备、谈话、整改、回访6个流程，确保“第一种形态”运用程序规范、全程留痕。

“通过谈话提醒、通报、诫勉等有效方式，及时‘咬耳扯袖\’，让党员干部尽量少犯事、不出事、干成事。”青白江区纪委相关负责人说。青白江区积极转变纪律审查方式，1-10月，实践运用“第一种形态”处理156件156人，在“四种形态”中占比60%，其中开展谈话提醒30件30人、谈话诫勉12件12人，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党员干部违规违纪现象较往年明显下降。

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