立足司改 让青年干警培养“活”起来——成都市青白江区检察院扎实推进队伍建设侧记

2017年1月19日，青白江区检察院举行入额检察官宪法宣誓仪式

青白江区检察院组织检察人员参观赵抃、“清白文化”专题展览李晓霞本报记者曾晶菁文/图

当前，随着司法体制改革及检察官员额套改进程的不断推进，对基层检察机关产生的影响也在逐步加深。在新形势下，成都市青白江区检察院坚定四个“立足”加强检察队伍建设，不断提高检察院的执法水平和执法公信力。

记者近日获悉，该院今年成功申创“全国巾帼文明岗”，其干警获得“第二届全国民事行政检察业务竞赛业务能手”“第二届全省民事行政检察业务竞赛业务标兵”称号。该院副检察长黄晶等干警还作为“法治进校园”全国巡讲团成员在最高检受到最高检党组书记、检察长曹建明的亲切接见。

筑牢思想防线

打造忠诚廉洁检察队伍

如何立足思想政治建设，建设理想信念坚定的检察队伍？青白江区检察院把打造“忠诚可靠、执法为民、作风优良、公正廉洁”的高素质检察队伍，作为当前和今后一个时期队伍建设的奋斗目标。

只有抓好司法改革转型时期的队伍思想稳定工作，才能为司法改革奠定良好的思想基础。为此，区检察院开展了“两学一做”“四对照四提升做忠诚卫士”主题教育实践活动，定期在教育专栏发布学习资料，通过展评学习笔记、撰写心得体会、组织研讨、收看警示教育片等方式，搞好政治理论学习。“熟读一本理论书，撰写一篇读书心得……”在区检察院开设的“红阳论坛”中，干警们坚持自学、集体讨论，不断加强政治学习。

定期组织干警观看党风廉政警示片，已经成为区检察院的一大习惯。为了筑牢干警拒腐防变的思想防线，区检察院立足党风廉政建设，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持从严治检，严格常态化教育、履职管理和从严监督，强化自我监督，推进廉政风险防控建设，持之以恒改进作风，保持检察队伍的清正廉洁。

锻炼过硬业务

激发青年干警干事热情

自2013年青白江区检察院开通“晶晶姐姐”热线，“晶晶热线”作为当地首个检察服务品牌，走过了砥砺奋进的五年，如今在青白江区，“晶晶热线”的名气几乎是家喻户晓。今年，青白江区检察院还以此为依托，推出4期《方圆说法》栏目，结合社会热点或公众法律盲区进行以案说法。这正是区检察院立足以人为本、推进育才工程的一个典型缩影。

据悉，区检察院始终把提升履职能力作为建设过硬队伍的基础，立足业务过硬，加强职业化、专业化建设。“对在办案一线工作多年的检察干警，要增强他们的法学理论功底，使他们实现由能力型向知识型升华。”区检察院相关负责人介绍，为了积极适应以审判为中心的诉讼制度改革，提升证据审查和出庭支持公诉能力，区检察院围绕出庭支持公诉、法律文书制作、讯问技巧、文秘写作等检察工作需要，组织开展庭审观摩、法律文书评比、侦查技能研讨、公文写作培训等活动50余次。

司法体制改革产生首批员额检察官后，如何激发这批新上岗干警的内在活力？区检擦院以落实员额制为基础，全面推进检察人员分类管理改革，稳步推进检察人员分类定岗。探索建立专门针对不同年龄段检察干警的思想政治教育、检察业务培训、后备干部选拔、监督管理等机制，进一步增强年轻检察干警培养工作的科学性、针对性和实效性。根据不同的岗位特色，开展“业务专家”“精品案件”等业务评选活动，通过层层推荐筛选，推出“青白江区环保局怠于履行监管职责行政公益诉讼诉前程序案”“陈浩抢劫、强奸抗诉案”“邹汉成、钟依良等污染环境案”等三件典型案件。

在检察机关，老检察官往往有着丰富的办案经验和处事能力，而开展“传帮带”活动，能够促进形成层层递进的培养链条。区检察院通过建立“一帮一”机制，指派政治素质好、工作业务精、责任心强的老检察官对青年干警实行一对一、手把手的结对帮教，以“师傅带徒弟”的传统模式培养人才，传授适用法律、证据审查、出庭技巧、制作法律文书等方面的经验和技巧，使青年干警尽快熟悉检察业务，形成“高学历”与“多经验”互帮双赢的良好态势，最终实现检察机关的持续、健康、协调发展和老、中、新三代的顺利更替，传承检察机关的优良传统和精神风貌。

与此同时，区检察院鼓励青年干警参加司法考试和高学历在职教育措施，不断完善干部选拔任用机制，提拔使用年轻有为的青年干警。让干警深入基层“接地气”，主力承担普法宣传教育、民事法律服务、信访申诉接待、调研社情民意等职责。一批35岁以下的青年干警组成“青年志愿者服务队”走基层、***，优秀干警还被选派到村任第一书记。

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