令人心服的选人用人之举 严维民

为深入推进干部人事制度改革，提高干部选拔公信度，增强干部队伍活力，把优秀人才集聚到重点工作一线，定远县日前精心组织实施了公推公选20名副科级干部，受到群众广泛好评，一些参与竞选者将其称之为令人心服的现代版“科举考试”。《安徽组工信息》对此专门作了报道推介。

据了解，近年来该县紧扣提高选人用人公信度和组织工作满意度两大主题，坚持公平正义选干部，加大公推公选干部工作力度，严把干部选拔每个环节关，从参与者资格审查、职位比例构成、群众组织推荐、考试公平公正、优秀者加分考量、差额票决等都进行精心设计和平台搭建，特别进行了干部考察工作创新，率先探索实践具有前瞻性、科学性的干部“德”和“业绩”考察评价标准体系。

公开透明、科学合理的“标杆”衡量和选拔干部，是用人制度的创新之举，有利于落实党的干部工作方针、原则，有利于维护群众对干部工作选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，有利于防止和克服用人上的不正之风，营造风清气正、让优秀人才脱颖而出的用人环境，更有利于增强干部任用工作的公正性和透明度。定远县在干部推选和考察上的探索创新值得学习借鉴。

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