下班途中遭遇车祸 肇事逃逸谁担其责“加工协议”引发身份质疑凤阳一女工与日资企业劳动争议难了结

本报讯 下班途中遭遇车祸，女工经医治一年后离世。但是，她与生前打工的日资企业之间劳动纠纷还在继续。

车祸引发劳动纠纷

2012年4月20日18时许，一场车祸让下班途中的曹志梅再也没有站起来，治疗近一年后，永远离开了家人。但是，一场官司没有随着曹志梅的离世而结束。据介绍，事发时，曹志梅正骑自行车途经凤阳县中石化加油站南侧，被一机动车撞伤，肇事车辆逃逸。后曹志梅被送往医院治疗。案经凤阳县公安局交通管理大队处理，该大队作出的《交通事故认定书》对上述事实予以认定，并认定曹志梅无责任。

事故发生后，曹志梅和家人认为，曹是下班途中受伤，于是找到曹志梅打工的滁州弘阳针纺织品有限公司（以下简称弘阳公司），要求该公司按工伤保险等法律规定落实原告医疗费等工伤保险事项。但是，弘阳公司告知其家人，曹志梅并非该公司员工，只是委托其加工产品，签订的是加工协议，不参加员工管理，所以与曹志梅之间没有劳动关系。

仲裁否定劳动关系

曹志梅在医院治疗期间，便向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系，案经凤阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决：双方当事人之间劳动关系不成立。

裁决书中认定，曹志梅于2010年4月7日与弘阳公司签订了加工协议，为其加工产品或半成品，弘阳公司按照工作量支付加工报酬，不对曹志梅进行考勤等基本用工管理，因此两者之间的劳动关系不成立。

曹志梅的家人回忆，2010年9月份，曹志梅经招聘、录用，为弘阳公司从事纺织品修剪、质检、保管等工作，弘阳公司按月根据其工作产品数量（计件）或者工作时间（计时）支付工资。不过，弘阳公司未与曹志梅签订书面劳动合同，而是签订一份“加工协议”。

“加工协议”成庭审焦点

由于对劳动仲裁决定不服，曹志梅和家人向法院提起诉讼，要求依法确认曹志梅与弘阳公司之间事实劳动关系成立。近日，凤阳县法院开庭审理此案。曹志梅在受伤后经过近一年的治疗，已经离世。此次开庭，由其儿子作为原告出庭。

原告代理律师指出，曹志梅2010年9月进入弘阳公司工作，属于辅助工，帮助各车间干一些辅助性的小活，中午在食堂就餐，每天上班时间从早上8点至晚上6点。上班时需配戴工作牌和工作帽，工资报酬可计时可计件，曹志梅的车间主任为缪某，工作记录及工资上报为魏某，公司按月向其结算工资，工资表需本人签字确认。这些事实均证明，曹志梅与弘阳公司存在长期稳定的劳动关系。

弘阳公司认为，它与曹志梅之间是加工承揽关系，双方当时签订了《加工协议》，曹志梅不受单位管理。弘阳公司提供了2012年4月社会保险费结算通知单、员工劳动合同书、员工花名册、用工登记表、2012年4月工资结算表、2012年3月26日至4月25日单位考勤表来证明曹志梅为外加工户，非单位员工。

原告代理律师认为，虽然曹志梅与弘阳公司之间没有书面劳动合同，但自2010年9月起，双方已经形成事实劳动关系。“加工协议”属于典型的“以合法形式掩盖非法目的”的无效合同，且双方并未根据该合同约定履行权利义务。 （记者唐欢实习生金雪）

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