来安搭建平台让年轻干部脱颖而出

本报讯 来安县近年来采取多种措施，深化“干部活力工程”建设，全方位培养锻炼年轻干部，进一步优化领导班子结构，取得了明显成效。

该县坚持每年组织一定数量的年轻干部参加省、市干部培训。仅今年上半年，先后有4人参加市委党校春训班、58人次参加滁州发展论坛培训，有12名乡镇党委书记到市委党校集中培训。通过培训，不断提高年轻干部理论素质和政策水平，为年轻干部更快地适应经济又好又快发展的总要求和大环境，积极创造有利条件。坚持选派素质较高、能力较强、有培养前途的优秀年轻干部，到招商、城市建设等县委、县政府中心工作一线挂职锻炼。近两年先后选派100名优秀年轻干部到经济发达地区驻点招商、选派3名同志到市直单位挂职锻炼，努力让年轻干部在工作实践中积累经验，提高素质，增长才干。该县今年年初召开全县领导干部大会，民主推荐14名副县级后备干部建议人选。其中45周岁以下的13人，年龄最小的33岁，最大的49岁，平均年龄为41岁；研究生学历的3人，大学学历的10人，大专学历的1人；女性干部3人，非中共党员干部3人。该县通过采取多种方式，全方位地培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，努力营造有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、人尽其才的环境，为全县经济社会建设和各项事业的全面快速发展提供了坚强有力的人才保障。 （刘 峰）

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