来安监督评议突出“四性”

本报讯 为了促进县直机关单位重点工作岗位负责人认真履行职责，提高办事效率，提升服务质量，来安县注重突出“四性”，扎实推进监督评议工作。

一是注重监督评议代表的广泛性。该县从各地、各部门单位负责同志、党代表、人大代表、政协委员、党风党纪监督员、特邀监察员、企业代表和群众代表中选取评议代表50人，对该县100名重点工作岗位负责人进行公开测评。二是注重监督评议单位的全面性。该县把参加评议的对象覆盖到各部门、各行业、各领域，分别把26个综合部门、32个经济管理部门、18个社会发展部门、13个执法监督管理部门中的100名重点岗位负责人，列入民主监督评议范围。三是注重监督评议方法的多样性。该县出台《关于对县直机关部分单位百名重点工作岗位负责人实施监督评议的暂行办法》，监督评议围绕岗位目标管理、依法行政、服务群众、为政清廉等6个方面，采取重点评议、暗访评议、考核评议等方式，通过群众公开评议、监督员集中评议、效能办综合考评等方法，对百名重点岗位负责人进行综合评价。四是注重监督评议整改的严肃性。该县充分运用评议结果开展整改落实工作，确保评议取得实效。对评议得分前10名的重点岗位负责人给予通报表彰、物质奖励，并按照组织程序作为优先提拔使用对象；对评议结果排名后5位的重点岗位通报批评，并对岗位负责人进行诫勉谈话，当年由其主管部门对其实行轮岗等处理。

（卢福林）

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