来安提高纪检监察机关干部队伍素质

本报讯   来安县纪检监察机关近年来扎实开展干部队伍素质工程建设，通过给全体机关干部施加压力、追加动力、增加能力，不断强化学习，注重岗位实践，全面强素质、正作风、树形象，干部面貌焕然一新。

施加压力，学习紧迫性强起来。“以前学习主要是集中读一读，现在不仅自己要公开讲课，还要参加每季一考，学习的压力大了。”工作三室刘主任由衷地说。来安县纪委监察局自开展争创“六型先进机关”争当“五好优秀干部”活动以来，全体机关干部坚持一周一学、一月一讲、一季一考、一年一评，素质明显提高。

追加动力，学习自觉性高起来。为营造良好的学习氛围，该县纪委出台系列学习激励措施。对参加学历升级、外出培训的，规定每年报销相关费用。对注重调查研究，在党报党刊发表理论文章、调研报告的，按照中央、省、市三级不同层次给予相关物质与精神奖励，年底作为评先评优依据。仅去年一年时间，委局机关在各类党报党刊、新闻媒体刊发调研报告、理论探讨、经验总结等文章200余篇，较好地宣传了纪检监察工作服务于全县“绿色能源硅谷、商贸物流枢纽、山水休闲胜地、和谐幸福家园”这一经济社会发展总目标。

增加能力，学习针对性实起来。为切实克服“嘴上喊高调、行动不着调”的现象，该县去年对新调入的10名干部，进行了案件检查、案件审理、执法监察、效能建设等8个方面业务的集中培训；先后选派3名优秀干部分别到市纪委、乡镇“上挂下放”；推荐10名办案业务精、素质高的年轻干部，参加省市纪委办案学习锻炼；选派8名干部参加市纪委统一培训、3名干部参加中纪委培训班集中培训。  （卢福林）

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