“企业把我们当家人，我们把老总当亲人” ——安徽徽宁电器仪表集团有限公司积极构筑和谐劳动关系纪实

赵永昌

能不能构筑和谐的劳动关系，关键要看企业能不能善待员工，位于天长市铜城镇乔田社区的徽宁电器仪表集团有限公司，真诚关爱广大员工，不断开展评先活动，率先表彰“忠诚员工”，在当地及天长市企业界被传为佳话。

人文关怀留住人

钱国海，27岁，2008年8月进徽宁公司，开成缆机，因为“受不了”公司的严格制度，上了一年班后辞职去外地打工。半年下来，没攒几个钱，又想回徽宁公司。经理又给了他一次机会，欢迎他回来上班。

“外面钱不好挣，还是徽宁好，虽然制度严，但管理规范，收入有保障、生活有关照。”钱国海感慨地说。

每年暑天，徽宁公司上到总经理，下到科室负责人，都要轮流值班。值班领导除了负责进车间送茶水外，还被要求至少结交5名车间工人为朋友，解决他们生产生活问题。

评先评优激励人

徽宁公司每年年底开展评先评优活动，为获得先进的集体和个人发放奖品及600至1500元不等的奖金，并安排一次免费国内旅游。

“徽宁公司在三年前增加新的奖励政策：连续3年获得先进个人的，工资每月涨100元，并安排免费出国旅游。”厂办主任朱银俊说。

今年，徽宁公司除了授予2015年度26个“先进个人（集体）”外，还评出了1名工龄30年的“忠诚员工”，在年终总结表彰大会上发放一块价值600多元、重50克的银质纪念币，以及1000元奖金。

“企业把我们当家人，我们把老总当亲人。”获评“忠诚员工”的编织车间主任李士娴动情地说。

保障基金救助人

十几年前，徽宁公司召开职工代表大会，设立《天长市徽宁电器仪表厂职工重大医疗保障基金》，规定工作满一年的员工，每人每年自愿缴纳200元保障基金。每年拿出本金和利息的10%，用于救助重病员工。

“2013年，医疗保障基金进行了修订，每人每年缴纳400元，如果员工离职了，没有进行过重大医疗保障基金的报销，基金将退还60%给个人，不能加重员工负担。”徽宁电器仪表集团有限公司副总经理徐祖彬说到。

员工房某因患红斑狼疮在东南大学附属中大医院治疗，花费6582元，医保报销2544元，剩余的4038元由保障基金全部报销。十多年来，徽宁公司设立的职工重大医疗保障基金，共救助过50多名员工，救助额10多万元。

人才培训造就人

徽宁公司自成立初就十分注重员工培训工作。“2015年，徽宁公司技术团队共研发出4个新产品，其中两项国内领先，另两项国内先进；发明专利6项、实用新型专利8项上报了国家技术监督局；获得了‘省认定企业技术中心证书\’荣誉称号……”徽宁公司技术副总监董吟梅自豪地说。

徽宁公司的长足发展得到了政府及社会各界的关心和认可，公司先后获得国家高新技术企业、国家“守合同、重信用”企业、全国质量和服务诚信优秀企业、省农行授予AAA级信用企业、省国税局和地税局授予A级纳税信用等级企业、省诚信企业、滁州市“十优企业”、滁州市“营业收入50强企业”、滁州市“纳税50强企业”、滁州市安全生产标准化企业、滁州市认定技术中心等多项荣誉称号。

徽宁电器仪表集团有限公司的留人用人之道表明：公司只有把员工当家人，员工才会把企业当成“家”，一辈子忠诚呵护，一生引以为豪。

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