培养先行：加强“人才储备” 宣汉：为村级换届念“紧箍咒” 近年来，宣汉县坚持高标准、严要求，以高度的政治责任感做好村级换届选举筹备工作，为顺利换届谋好局、铺好路

家住三墩土家族乡大窝村的村民王某，曾在广东一家饲料厂打工，熟练地掌握了一门养殖技术后返乡创业，在大窝村投资创建了一个养猪场，除自己致富外，还辐射带动周边20多名群众脱贫致富，被群众推荐为后备村干部。“我跟随村干部一起学习，还参与开展了一些村上工作，对农村工作有了一些新的认识和体会，也更加感受到乡亲们强烈的致富愿望，我要借助自身的优势，帮助更多的人增收致富。”王某深有感触地说。

去年3月，宣汉县启动实施村级后备干部递进培养计划，通过组织推荐、个人自荐和群众举荐，从致富能人、退伍军人、优秀农民工等中选拔村级后备村干部3100名。

“除了采取集中培训的方式外，在村级日常工作中给后备村干部交任务、压担子，让他们在实践中得到锻炼。”该县县委组织部负责人介绍说，“在村级干部出现空缺和村级班子换届选举时，优先考虑使用后备干部。”

教育先行：念好“紧箍咒”

“要严肃换届纪律，确保换届选举工作顺利开展。”2月14日，春节收假后上班第一天，宣汉县召开了县委中心组换届工作专题学习会。会议要求，县委要对各乡镇党政班子成员、乡镇党委要对村支两委干部分别开展换届纪律警示约谈。

龙泉土家族乡黄连村村支两委干部到乡党委接受警示约谈后，将签下的换届工作廉洁自律承诺书带回村里，公示在村活动阵地和村民聚居点。“每天都感觉到有无数双眼睛盯着我们，下一届要想继续当村干部，只有老老实实地干好工作，接受群众检验。”该村党支部书记胡晓玲坦言。

该县还通过专题学习、观看警示片等形式，开展换届纪律教育，同时举办换届业务培训班。

审计先行：留下“清白账”

去年11月以来，宣汉县启动实施村级财务审计工作，各乡镇抽调精兵强将，对各村村级财务进行审计，重点审计村办公经费、服务群众专项经费、项目实施、扶贫惠农资金落实等情况，并随时接受县上对各地审计情况的随机抽查。

2月19日，双河镇完成了辖区内13个村（社区）的财务审计。“审计时，我们坚持边查边改，并及时向群众公开审计结果和整改情况。”双河镇党委负责人说，“通过审计，就是要干部离任离得清白，还群众一个明白。”

目前，该县已有15个乡镇完成了村级财务审计工作，其余39个乡镇正在紧锣密鼓地进行。

□李键 焦胜 特约记者 漆楚良

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