人才智力交流会迎来两万求职者 招聘方大打“待遇牌”广揽人才 大中型企业吸引力更强

【本报讯】 ９月１７日，秋雨阵阵，气温仅有十多度，但中国兰州（全国）人才智力交流大会暨甘肃高校毕业生就业服务月大型招聘会依旧场面火热，众多省内外招聘单位大打“待遇牌”，“五险加一金”、“带薪探亲假”、“亲情手机卡”等暖心招牌，吸引众多应聘学生在此驻足，甚至排起了长龙。此次招聘会拉开了“金九银十”人才市场黄金期的序幕。

在昨日的招聘会上，一些企业为招揽人才，大打“待遇牌”，从招聘现场来看，这一做法也颇有成效。一些来自交大四年级的学生对记者说，他即将毕业，属“准毕业”生。当他看到这些优惠条件后，心里感到很踏实，至少会认为这些企业很正规，如果有两家类似的企业，在选择上会更加果断。还有一位理工大的学生说，现在物价很高，如果企业无法解决食宿等基本生活问题，就是３０００元的薪酬，一个月下来也将所剩无几。

据采访了解，在昨日参会的６００多家单位中，不少企业亮出的条件无疑吸引着求职学生的眼球，但学生普遍感觉：一些大中型企业的可信度高，而对一些小企业则表示出信心不足。

省高新技术人才市场人才开发部部长尚春平说，从根本上讲，出现“保证双休日”“带薪病假”等诸多优惠条件，是企业为吸引人才相互竞争的结果。近年来，随着我国相关法律、法规的实施，企业在用工方面也趋于规范。人们对人才的重视度大为提高，人才强国、人才强省、人才强企观念也被人们接受。此外，一些跨国公司对人才的竞争，同样也引导着内地企业朝人性化用工方面发展。尤其是在人才的跨省流动上，这种优惠条件显得更有力度。

招方对人才的渴求，并不能解决求职者对就业的担忧。一位来自民大的学生对记者说，目前的情况跟往年类似，理工科就业相对容易，而从招聘情况来看，一些大企业张榜招聘人数不及往年，人数的减少，会增加学生求职的压力。记者注意到，在昨日的招聘会上，兰州、天水、定西等地１６所高校设展了“应届毕业生就业推荐专区”，这里的工作人员一方面给应聘学生提供咨询和帮助，另一方面主动走出去和招聘企业沟通，为学校日后举办“双选会”做前期准备，以便为学生提供更多的就业机会。

据举办方统计数字，招聘会当天，参会单位６０３家，提供岗位２００００多个，两万余人入场求职，达成意向性就业协议５７２０份。

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