店里丢了货 要求员工赔律师：没有明确证据显示员工有过错，就不能向员工摊派

本报讯 店里丢了货，让店员分摊合理吗？11月27日一位不愿透露姓名的爆料人对记者说，他在东城某品牌内衣专卖店打工，日前经销商盘点店里货物，发现少了两千元的货，要让员工一起承担！连已经辞职的员工都要分担！

该爆料人对记者说，他在该内衣专卖店打工，9、10月份因为生意比较忙一直没有盘点货物，期间服务员也提议盘点但是一直没能进行。等到11月下旬盘点时发现少了两千元的货！爆料人对记者表示，经理认定两千元的货是9、10月份丢失的，提出的赔偿方案是5人每人赔偿四百块。这期间共有5名员工在此工作，其中两名已经提出离职。

“盘点时我不在场，不清楚是不是真的丢失了，如果真丢失为啥不报警？这样让我们赔岂不是让人误会我们偷了？”爆料人对于这个赔偿要求非常生气。他说自己作为专卖店员工没有和专卖店签署任何合同，但是让服务员赔偿有文件约定吗？而且据透露，两名员工已经在10月份陆续辞职，根本无法断定是否是他们在职期间丢失的货物。

28日记者联系到该内衣专卖店东营经销商，经理对记者确认丢失了货物。赔偿方案是按照以下原则进行的：“如果丢失时销售员能及时报给商场，损失由厂家和商场处理；如果平常没有及时报账，等到最后盘点时发现货物丢失，这种情况下就要让工作人员分担。”

经理告诉记者，丢失货物是在账目表制作出来后发现的。可能有员工没有及时报账、报告商场或者疏忽，导致了货物丢失。虽然最初方案是5人平摊，但是出于体谅员工的考虑，公司只是让员工象征性地赔偿了部分，公司承担了60%。

爆料人称最后方案是按照自己工作天数进行了赔偿，赔偿数额比最先少了很多。

记者询问货物丢失后是否报警以及核查丢失时间，经理告诉记者难以断定，只能判断是10月份丢失的货物。

“如果断定员工确实有过错，比如擅离职守或者有过失，让员工赔偿无可争议，但是如果没有明确证据，就不能让员工摊派，否则店家的做法会违法劳动法。”山东领先律师事务所王洪宝律师告诉记者，发生丢货事件应该报案处理，不能摊派到店员。员工遇到被摊派赔款的事情，如果没有明确证据证明自己有过失要承担责任，就不需要赔偿。员工与公司协商处理方案，协商不成可以向劳动局反映情况，或者申请劳动仲裁。（记者 怀瑾） 

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