企业求贤心切 提高待遇留人

用人单位招聘工作人员和求职者洽谈交流。

在近日举办的“全省工会就业援助月”暨阜阳“接您回家”招聘会上，150余家企业带来的1.3万余个就业岗位虚位以待，涉及汽车制造、酒店餐饮、食品加工、印刷等多个行业。记者在招聘现场发现，有的招聘方搭好展台，翘首以盼等待应聘者，但问津者寥寥无几；而有的应聘者流连徘徊，四处寻觅，却找不到心仪的岗位。人才供需双方矛盾依然存在，为了吸引人才、留住人才，不少招聘企业纷纷提高了待遇。

熟练工人受青睐

从进场招聘的企业用工信息看，除一线普工、操作工等需求量大以外，焊工、钳工、水电工等技工岗位也相当紧缺。记者了解到，在众多应聘者中，企业更加青睐熟练的技术工人。

因为春节后要开辟第二条生产线，隆溢（安徽）实业有限公司需要大量的一线操作工。公司人力资源部相关负责人杨志国告诉记者，虽然对工人没有学历、技术等方面的要求，但公司还是希望能招收年纪稍大一点的熟练工人。“虽然年轻人接受能力强，但三四十岁的工人更稳定，因为有工作经验，他们可以不用培训直接进入生产线。而有的年轻人因为怕吃苦，没干多长时间就走人了，对我们企业来说损失蛮大的。”

在安徽华隆钢结构有限公司招聘展位前，记者看到该公司主要招聘电焊工和钳工，要求是机电专业中专毕业。“我们现在最需要的不仅有工人，还有人才！”负责招聘的公司市场部经理刘振峰对记者说，“具体来讲，我们需要有工作经验、技术熟练的中高级技工。”不过，这样的技工似乎并不容易招。“在这里坐了大半天，前来咨询的挺多，但符合我们要求的并没有多少。”对此，刘振峰感到无奈。

管理型人才不好招

在天筑豪生大酒店展台前，因为很少有人来应聘，负责招聘的王先生着急地走来走去，四下张望着。“对于应聘者，我们要求并不高，只要能吃苦耐劳并且可以长久做下去就行。”王先生说，“往往一到年底，就出现‘用工荒\’，我们这个行业人员流动性大，年轻人不愿来。其实，除了招聘普通服务员之外，我们还希望能有中青年管理人才的加入。”

招聘同样不大顺利的还有国贸大酒店。酒店负责招聘的工作人员告诉记者，现在的年轻人大多不愿从事服务业，阜阳地区的餐饮服务行业也普遍存在人才“断层”局面。“在餐饮行业面临转型期的时候，我们需要那些懂经营、善创新、能引导消费潮流的经营管理型、策划型、复合型的人才。”她认为，该领域人才的缺乏，主要还是与年轻一代对餐饮服务业的认知度不够有关。

除了服务行业外，一些正在实施产业转型升级的制造业企业也在积极寻找技术型和知识型管理人才。阜南县特立电子有限公司是一家集研发、生产和销售为一体的韩资企业。人力资源部工作人员罗宇介绍说，他们不仅招聘普工，还要招聘大量管理人员。“主要是想招营销、信息、行政等管理方面的人员，来提升企业内部的管理水平。不过，好像来应聘的主要还是普通工人，管理人员并不多。”

提高薪酬待遇留人

   记者注意到，为了吸引人才，留住人才，在招聘会上，企业纷纷给出了优于往年、甚至是与东部沿海地区相当水平的薪酬待遇。

安徽倾城印业有限公司对一线技术工人给出了5000至7000元的月薪。公司人力资源部杨经理告诉记者，这样的薪酬待遇和浙江那边的差不多，也只有这样才能留住工人。“我们公司总部在浙江，有很多阜阳籍工人。现在我们来到阜阳办企业，如果工资待遇不同，本地工人还是会选择外出打工的。”

除了提高工资待遇外，在食宿、社保等方面，企业也为工人作了充分考虑。“我们免费提供的宿舍类似于套房的那种，设有独立的厨房和卫生间，既有多人间，也有为夫妻准备的。”安徽领航动物保健食品有限公司臧经理介绍说，此外，公司还分别为农民工和高校毕业生办理了社会保险。“考虑到需求不同，我们为农民工办理的是农村社保，为毕业生办理的则是‘五险一金\’。提供这些待遇，都是在想方设法留住人才。”

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本报记者尚原野通讯员季学用

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