新机制释放发展新活力

本报记者 程榭 通讯员 程中权

   当下的颍上正处在大建设、大发展、大跨越的关键时期，重点工作多、任务重、压力大。为更好地推进各项工作落实。今年以来，颍上县委县政府创新工作机制，大力推行“四项工作机制”，夯实主体责任，确保干部队伍以优良的工作作风推动各项工作落实。

工作好不好，关键看落实。颍上县实施全员责任机制，各乡镇、各单位主要负责人负领导责任，分管负责人负具体领导责任，科室负责人、执法中队队长，基层站所负责人负直接责任，具办人员、村、社区负责人负包保责任，做到人人头上有指标，个个肩上有重担，同心同向，同频共振，形成攻坚克难的强大合力。如县市容局和慎城镇、夏桥镇落实控违拆违的“网格化”管理机制，实现无缝隙、全覆盖。建立电子平台，实行日报告制度，有力控制了违建多发的势头。

有效的责任追究，是推动工作落实的重要举措，颍上实施督查部门全过程跟踪问效机制，县委督查室《督查通报》编发４２期，对城市规划建设、现代农业开发、党建强基推进会交办的十大专项行动、六大重点工程等中心工作实行交办单制度，逐一点明工作差距，一一列明工作任务，下次推进会上，由主要负责人汇报交办任务完成情况、存在问题及下一步措施，县委、县政府主要负责同志亲自点评、督办，对重点工作拍摄专题督查片，现场播放，紧盯不放，盘点销号，直至完成。

对工作落实不到位的干部，颍上纪检监察部门实施全天候监督问责机制，纪检部门对专项行动、重点工程实行全天候、无缝隙、全覆盖监督，对不思进取、消极应付，未能按时完成任务的责任人实行问责，对发现的不作为、乱作为及失职渎职、贪赃枉法等违纪违法行为，立即介入，严厉查处。目前，县纪委启动问责程序，党政纪处分４８人次。

一线发现干部，一线考察干部，一线选拔任用干部。针对重点工作中涌现出来的优秀干部，颍上县组织部门实施全方位考察用人机制，综合考察干部是否具有对党忠诚、为民尽责的思想境界，是否具有开拓创新的工作能力，是否具有做好群众工作、应对复杂局面的本领，对思想无激情、工作不称职的干部及时调整，形成能上能下、生动活泼的选人用人机制和鼓励干事的用人导向。

近期，颍上县先后选拔１名在经济开发区工作中成绩突出的优秀干部到乡镇任职，２名优秀乡镇干部到慎城镇（中心建制镇）任班子成员，２名优秀乡镇干部到县农委挂职副主任，体现了注重实干、注重实绩、注重口碑的鲜明用人导向，引领了干事创业的强劲新风。

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