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甘孜县巡察利剑锻造记

来源:甘孜日报 2018-08-23 03:58   https://www.yybnet.net/

锻造记

“这次拟抽调到第三巡察组参加巡察工作的拥金康珠,与被巡察单位的主要领导为亲属关系,按要求必须回避,建议调整。”在组建县委第四轮巡察组时,甘孜县巡察办工作人员其米志玛对拟抽调人员回避情况进行核查时,发现了上述信息,及时上报并对其调整。

自巡察办成立以来,甘孜县在人才配备、培养和自我监督等方面下功夫,从“刀把”上发力,着力将巡察队伍锻造成为雪域高原上的一把“利剑”。

◎甘小廉

人才混编,通盘“借力”

2018年5月20日,对余军来说,是个特殊的日子。这天,离开纪检岗位5年的他“回归”,又成为一名“巡察人”。余军原系甘孜县委组织部常务副部长,经组织安排调任该县县委巡察办主任。

“如今从严治党要求与以往任何时候相比,标准更高、措施更严、力度更大。党风廉政建设和反腐败斗争不只喊在口头上,列在计划表里,而是实实在在落在行动中。重返纪检战线,我真切感受到了岗位的光荣和责任的重大。”在县委巡察办履职一个月,余军感触很深。

为锻造一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍,甘孜县始终以“巡察是利剑,巡察干部是剑锋”的思想来配备巡察干部,要求真正达到“好中选优、优中选强”的要求。除余军外,还调整了1名人社局副局长任县委巡察办副主任,提拔1名有纪检监察工作经验的部门纪检组长任县委第三巡察组组长。

“选配的巡察办工作人员,政治过硬,有相对丰富的纪检监察经历和工作经验,‘拿上手就能用\’。”甘孜县委常委、县纪委书记、县监委主任张彬告诉笔者,例如新配备的第三巡察组长,一个月时间内就独自带队开展巡察工作。

甘孜县城小、干部少,干部同事关系、上下级关系和本地干部中存在亲属关系较多的现象。为防巡察工作被干扰,甘孜县建立了巡察前巡察组组员回避制度、巡察中跟踪督查制度、巡察后回访制度等三项制度,加强内部监督和群众监督,有效防止巡察“灯下黑”情况发生。

实效如何,拉上“战场”练练

“这起工作人员违反工作纪律的信访初核,我们只用了5天时间就完成了。巡察办跟班学习的同志工作积极主动、思维开阔,发挥了重要作用。”甘孜县纪委副书记、县监委副主任周庆说,县委巡察办选派到县纪委“代训”的王孝松参与县纪委办案工作时“很有见地”。

5天的工作获得“很有见地”的评价,县委巡察办和王孝松花在“背后的功夫”可不止十个、八个5天!

今年以来,甘孜县委巡察办每周二利用半天到一天时间强化政治学习,每月召开一次组织生活会,每月组织一次“月考”。督促巡察干部坚定理想信念,增强政治觉悟、政治定力和政治鉴别力。同时,采取“帮带”模式和“代训”方式,新进人员业务能力得到有效提升。

其米志玛原系绒坝岔区工委科员,以前他对巡察工作和纪检监察工作知之甚少。调到县委巡察办后,他被选派到县纪委参与案件办理和某些专题调研活动。几轮拉练下来,他逐渐掌握了入户调查、个别谈话、外围访谈等工作技巧,逐渐成长为巡察办骨干力量。

队伍练出来了,“利剑”作用日渐凸显。今年上半年,该县已完成3轮巡察,共发现问题线索69条,提出整改反馈意见71条,移交纪检监察机关、组织部门线索9条。其中对1名科级领导干部扶贫领域违纪违法问题线索移交司法机关处理,形成有力震慑。

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