剑阁 多举措让乡村教师享受职业幸福

本报讯（高照勇）近日，笔者从剑阁教育局获悉剑阁县采取严格考核、落实保障、人才支援等多举措，均衡配置城乡师资，让乡村教师享受到了职业幸福。

自换届以来，剑阁教育局修订了《剑阁县学校工作目标考核办法》，完善了教师目标绩效考核办法，目标奖实行差异化发放。修订出台了《剑阁县中小学职称评定指导意见》，让辛勤工作在一线的教师有获得感，全面激发了剑阁教师队伍激情。剑阁县委政府向偏远的小规模学校的乡村教师生活补助每个月不低于500元，加大教师周转宿舍建设力度，近三年投入资金两千多万元，新建改建教师周转房600余套。在评优晋级、职称评定上向小规模学校倾斜投放。制订下发县义务教育学校校长、教师交流轮岗实施意见、对口支援教师走教多种途径，探索建立解决小规模学校师资短缺的长效机制。

采取定点支教模式，充分利用城镇学校的优质师资，根据学科需要，到小规模学校支教。近三年来共有40余名教师到全县22所小规模学校支教。优质的师资带去的不仅仅是理念，在师德修养、教师培训和教育科研等方面都起到了很好的示范作用，从而带动了这些学校的薄弱学科，引领课堂教学，提升学校的教学整体水平。通过送教活动，整合了全县的教研资源和“国培”种子选手，定期“送教下乡”开展课堂有效教学活动和讲座，为小规模学校的教学研究提供可以借鉴的参考和范例。

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