随着人们安全意识的提高，河池市对保安的需求量不断增长，记者调查走访后发现—— 保安行业流动性大难留住年轻人本报见习记者 覃楚芳 实习生 杨天宇

单位、小区聘用保安的现象越来越普遍，保安的职业技能、职业道德等市民非常关注。什么样的保安才是合格的，所聘用的保安能不能承担起安保责任？日前，记者走访了河池市保安公司、公安部门人员等获悉，随着人们安全意识的提高，河池市的保安需求人数不断增长，但流动性大，难以吸引年轻人，并且，目前尚未建立专门的保安培训机构，保安的培训全凭保安公司自行操作。

保安需求人数不断增长

市万邦保安公司大队长兰思良介绍，现在不少单位、小区的安全意识提高，不少人从保安公司聘用专业保安，促使河池市每年保安需求人数以10%速度增长。据悉，河池市目前有十几家保安公司，主要与行政机关、学校、银行、企业等单位合作。

记者还了解到，目前一些单位出于安全起见，不仅仅与保安公司合作，而且自己内部也针对行业特点对保安进行业务培训，给安保上“双重保险”。

不过，也有一些小区、单位自聘保安，多为退休、下岗人员等，没有经过专业的保安技能培训。

保安队伍流动性大

据市公安局金城江分局教导员韦春介绍，目前，保安的准入条件还是按照2010年1月1日国务院公布的《保安服务管理条例》执行。该条例提到，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。兰思良介绍，实际上，年满18岁，提交个人资料，个人及其家庭成员经过派出所审核无犯罪前科，而且身体健康的，都可以报名做保安，没有年纪上限。

兰思良说，目前该公司保安队伍，退伍军人占了30%，多是20至25岁的年轻小伙子；下岗失业人员做保安的占了40%，多是40岁至50岁。他表示，保安队伍老龄化也成为他们的心病。保安队伍很少能留得住年轻人。兰思良分析，这主要是与目前保安的待遇、工作枯燥寂寞以及社会地位不高等有关。

在市南新西路某营业厅担任保安的莫先生说，他今年48岁，在该营业厅做了两年保安，每天早上8点上班，下午6点下班，除了要保证营业厅的安全外，还要帮营业厅工作人员打下手：接受客户业务咨询、指导客户账单填写等。他说，他是民兵出身，尽管身体不错，但是这把年纪了，当保安还是有很大的挑战，工作时间长，又辛苦，有时也会感觉精力跟不上，反应也慢。他提到，目前他的工资一个月1100元左右，工作压力大，做不好，要受到保安公司、聘用单位的双重批评，如果有更好的选择，真不想做保安。

尚未建立专门的保安培训机构

韦春介绍，目前河池市尚未建立专门的保安培训机构，保安队伍建设基本上都是保安公司自行操作。

市万邦保安公司中队长曾伦介绍，为了强化保安队伍建设，他们实行军事化管理。他们对刚招进来的保安先进行一个星期的理论知识培训，比如法律法规、安全防范、保安常识、消防知识，突发事件处理、职业道德等。之后，让他们进行跟班实训，学习看门、来访登记、车辆进出管理、消防安全、摄像头监控等。此外，每个月还对保安进行个人素质、礼仪、安全防范、分析执勤案例、擒拿格斗技术、盘问技巧等培训。在培训和上班中一旦发现不合格者，将对其进行重新培训，甚至辞退。

对于突发事件的应对，曾伦说，他们要求保安在第一时间报告合作单位、保安公司和报警，要求他们智斗智取，而不是鲁莽行事。他说，实际上为了确保安全和应对突发事件，他们根据用人单位的特点和小区的安全需要来安排不同的保安，比如二三十岁的年轻人，特别是年轻退伍军人主要安排在学校、银行、娱乐场所等；四五十岁的保安主要安排在行政单位等。此外，公司给每个保安配备双节棒、橡胶棒等防身工具。

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